企业年金待遇的确属于养老金的一种，保险公司的做法没错，的确要到退休时才干取出。
首先，引见一下关于养老保险的误区。
其实，大局部人对我国的养老保险体系理解甚少，只知其一、不知其二。
目前，我国的养老保险体系是平面的，共分为三个层次：
第一个层次叫做根本养老保险，也就是社保五险中的一种，是国度立法强迫实行的。
职工在企业上班时，单位和个人都要依照规则的比例交纳根本养老保险费，到退休的时分领取根本养老金。
根本养老金只是养老金的一种，其规范不会太高，主要是为了保证老年人的根本生活需求。
第二个层次叫做补充养老保险。
望文生义，这是对根本养老保险的一种补充，设立的目的是给老年人提供更好的退休生活保证。
而企业年金就是补充养老保险的一种，之所以叫这个名字，是由于这个概念是外国引入的，翻译的时分商定俗成。你不能由于它的名字跟养老保险没有联络，就草率地将它从养老保险体系中剔除进来。
另外，企业年金不是国度强迫实行的，而是企业自愿的，能够交纳、也能够不交纳。
大局部企业为了减轻用人本钱，是不选择交纳的，普通只要局部国企、金融企业、互联网企业等高薪企业才会交纳。
所以，截止2019年底，全国仅有9.6万户企业树立了企业年金，参与的职工仅有2548万人，远远低于职工根本养老保险的4.35亿人。
第三个层次叫做个人储蓄型养老保险，这种保险的参保人数就更少了，相应的制度也不完善，暂时不展开。
然后，扼要引见一下企业年金的有关概念。
目前，关于企业年金的纲要性文件是人社部发布的《企业年金方法》。
参与企业年金的前提是企业及其职工依法参与了根本养老保险，具有一定的经济担负才能，并且企业与职工双方集体协商同意。
企业年金也是企业和职工个人一同交纳、按月交纳：
1、企业缴费由企业承当，一局部进入职工个人账户；
2、职工个人缴费从工资中代扣代缴，全部进入职工个人账户。
企业年金个人帐户跟根本养老保险个人帐户一样，逐步积聚，也有投资收益。
但是，想要领取企业年金待遇，必需要满足下面的一个条件才行：
1、职工出国定居，企业年金个人账户资金能够一次性支付给自己；
2、职工死亡后，其企业年金个人账户余额能够继承；
3、职工因工或因病完整丧失劳动才能时，能够领取企业年金待遇；
4、除此之外，职工只要到达退休年龄时，才干从个人账户中领取企业年金待遇。领取方式既能够是按月的，也能够是分次的，还能够是一次性的。
假如你不满足上面的四种条件，就不能企业年金个人账户中提早支取资金，这是国度明文规则的。
所以，保险公司回绝你领取企业年金的程序是完整契合规则的。
此时，你的企业年金个人账户就会封存在那里，等到你退休时领取。
又或者，你去的下一家企业也在交纳企业年金，个人帐户也能继续积聚。
