第1个回答 2022-07-15
第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第2个回答 2022-07-15
我虽面试经验不多，但是也经历了一些面试。也总结了一些辨别公司的方法，下面就给大家分享一下，希望能帮到大家。我觉得有以下几种情况吧：
第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。
第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。
第3个回答 2022-07-15
求职面试当中有这些信号出现，千万要慎重一看就知道不靠谱。
例如:异地实习
明明招聘信息并没写有“异地实习”的字眼，然而在面对面交谈中，被面试官告知以后的工作不在本地，需要到外地实习，等过段时间才能回来！身为应聘者的我们千万别被他们所忽悠了，这极可能是个坑，正等着涉世未深的年轻人往下跳！
公司一直在招人
有些公司的招聘信息上写着某岗位一直在招人，这点很好解释，一来该公司员工流动性很大，时常有人辞职，二嘛就是这岗位需求量很大，比如销售，所以这样的公司也是非常不靠谱的存在，就算入职了，相信没过多久也会离开的！
交学费
谈到学费，对，注意“学费”两字，不是工资，就要注意了，有些培训机构就是打着高薪招聘的名义结果成功地坑来很多面试者，然而他们才好实施下一步计划——圈钱，也就是让你报名培训班交钱学技术，还说什么学完包就业，别傻了，都是忽悠人的，所以一旦听到要交钱的话，这样的公司打死也不要去！
另外填写超多表格资料
也是要慎重的。
如果一进门，就让应聘者填写一大堆表格资料，这不仅浪费求职者的宝贵时间与精力，也是他们招聘中低等员工的惯用伎俩，所以他们特别喜欢出一些测试题来考考应聘者的智力，因此这样的公司就算入职，也不会有好的发展！
第4个回答 2022-07-15
1、招聘时没有说清楚招聘要求，而是一味地强调自己公司丰厚的待遇。
当遇见工作职责模糊，但是一直在强调优厚待遇的工作，这种时候稍加认真辨别就应当知道大概率是坑，只是吸引人的噱头而已。而你起了很可能会有很高的工作强度，非常辛苦劳累。
2、人数低于20人的公司。
这种公司一般制度并不完善，规模很小，很可能你进去了之后会一个人干几个人的活。所以一定在求职时提前了解关键信息。
3、面试过程中是面试官主导发言。
如果在一场面试中，主要发言的并不是面试者，那么很可能是面试官在给你洗脑，这种情况下一定要加以甄别。公司现状可能存在问题。
4、入职需要押金或是证件的
这种情况千万不要答应！用人单位和中介机构绝对不能替你保管证件，当对方提出这种要求时，一定不能同意！一定要注意安全。
5、不签订劳动合同
不签订劳动合同或者是“空白合同”的都应当注意，部分用人单位提供的劳动合同具体条款等部分信息为空时，要求劳动者签名，这都是不合理的！
第5个回答 2022-07-15
刚工作没几年的时候，我感觉自己待腻了之前的环境，想着试试水，说不定顺势换个环境。
几份简历投出去，居然还真就收到了面试通知。
面试的过程我至今记忆犹新。
刚踏进这家公司，就被告知，他们ceo正好在南京，马上来给我们做个公司介绍。 好激动有木有？
作为基层开发人员，我们平时根本无法得见这么高级别领导的真容好嘛？
就说我当时就职的公司，平时最多就是见见项目经理，偶尔遇见从独立办公室出来的部门经理。
ceo？别开玩笑了，我工作那么久，看到他都是透过公司的宣传栏，还不知道，那些照片有没有ps。
因而，天真的我觉得这个老板肯定很重视技术。
我觉得自己得到了前所未有的殊荣，于是默默念，一定要争取从众多求职者中脱颖而出。
呵呵，后来才知道全是套路。
反正，当时我翻腾着自己心中的小九九，ceo大人讲了什么完全没听进去。
就知道宣讲结束，已经有一大波求职者自动离去。 嗯，我好高兴，我的机会又多了几重！ 然后ceo大人逐个约谈面试者。
等了大半天，终于到我了，我按着自己扑通扑通跳的心，进了面试室。
讲述了我当前的工作，我参与过的项目，ceo大人突然提问：“你现在的薪水是多少？” 我心说，简历上有啊。
但是谁叫我心水这份工作呢，我还是耐心详细的解答了这个问题。
你绝对猜不到下来画风突变的程度。
因为ceo大人突然问我：“知道阿里么，听说过阿里上市的故事么？” 我想说，阿里我是知道的，毕竟谁还不用个淘宝， 但是他们上市的故事我确实没太关注，我就是个coder而已。
还不等我说，他就给我普及阿里上市造就了多少富翁的问题，但是至此我还是没get到他的主题。
下来还不忘给我安利，公司上市对员工来说是多大的惊喜。
最后，他终于转回主题，他们公司的计划是两年上市，现在可能开出的薪水不如我当前高，但是只要我过去，我就是捡个一夜暴富的大便宜。
此时我才明白过来，原来这些普及、安利，都是为了让我能接受当前工资一半的薪水。
我呸！ 于是我很客气的说，不好意思，我是个很爱钱的人，但是我更相信实实在在抓在手里的票子，至于一夜暴富的机会，还是给别人吧，我怕暴富后我承受不起。
从那家公司出来，我看了看手机，有一条短信。
我之前进去面试前，跟先生炫耀今天受到了最高规格礼遇，这条短信正是他答复的内容——“这个ceo可真闲！” 这个大套路中如此大的纰漏，我居然一直都没看出来。
也真为当时自己的智商捉急。 后来和几个面试结束的哥哥同行去地铁。
听他们吐槽，我也真是为ceo大人捉急。
“听他讲就知道是个不靠谱公司好么？”
“哪个上市公司没有自己的核心竞争力？但是他从头到尾都没提起他们产品。”
“就单纯的翻来覆去，讲述他的计划，他计划什么时候融资多少，他计划他们的产品1年内用户量多少，他计划多久上市”
“说得他能一手操控投资人，用户，审计部门一样……”
“一个满嘴跑火车的骗子而已，真是这个公司的ceo，那这个公司肯定也倒霉。”
“而且，看他雄心勃勃的，居然不是花时间去研究提升产品质量，拓宽市场，而是用了一整天在面试基层开发人员，难道公司没有技术力量？”
二、被不靠谱公司坑了的人
所幸，我没有进入ceo大人为我编织的一夜暴富梦。
但是身边依然到处渗透着被这种不靠谱公司坑了的人。
朋友小a，干劲十足的踏入某互联网金融公司（就在互联网金融就是风口上的猪的时候），听说每天的晨会，领导都会带大家群情激昂地喊口号“我们要一年后上市”。
特感觉真像传销组织！
风口上的猪，在风中是很风光，但是风停了估计掉地上也能摔得够狠。
就在互联网金融这股劲风刮过了之后，那家单位就倒闭了。
承诺小a的全员持股，至今还没算清每人配多少股。
当然了小a已经就职另一家公司。 他跟我感慨，早知道那是家不靠谱公司，就不用浪费近一年光阴。
是啊，作为普通的职场大众，我们就职的公司靠不靠谱，直接关系到我们的职业发展（薪资待遇），甚至人生境遇。
“但是谁能借我双眼去识别靠谱公司？”小a曾经如是问。
然而我关注的却并不是这个问题，我更在意，是什么让当时的他笃定了这个公司值得去？
他