法律分析：劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。工龄计算是满一年算一年，国家规定计算工龄的办法是实足，也就是满一周年为一年工龄，不足一年的按足月计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作的全年开始时间应从用人之日算起，包括实施《劳动合同法》之前的工作年限。
第十条 如果工人因自身原因以外的其他原因而从原雇主分配工作到新雇主，则该工人在原雇主中的工作年期应合并为新雇主的工作年期。如果原始雇主已经支付了雇员经济补偿金，则在劳动合同终止或依法终止计算经济补偿金的工作期限时，新雇主将不再计算雇员在原始雇主中的工作寿命。