第1个回答 2022-07-18
个人认为月薪多少并不是无条件加班的决定性和唯一因素，是否能够让我无条件加班，最主要的还是取决于以下几方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的牺牲是否真正的值得，如果说自己加班是为了完成自己的工作任务和工作目标，并且这样的工作任务和工作目标能够让自己有很强的成就感，那么这样的无条件加班即使没有任何额外的加班费也很有可能会让我接受的。毕竟对于我们很多人来说，工作的目的并不单单只是为了获得薪水赚钱养家，很多时候，我们也是为了在工作中寻找到乐趣，寻找到成就感和满足感，对于自己感兴趣的工作，我们往往也愿意为之付出，为之牺牲。
其次就是如果说单位里面的绝大多数人都在为了完成工作目标以及工作任务而加班，在这种情况下我也会无条件加班的，毕竟很多人都是有从众心理的，也是喜欢相互比较的。如果自己单位的绝大多数人都在这样做的话，那么自己也就不认为无条件加班是一项不合理的规定了，当然，这种无条件加班也是有一定限度的，偶尔的无条件加班，绝大多数人都是能够接受的，但是如果经常需要我们无条件加班，那么就很难被单位的职工所接受和认可了。
再说到开头的问题，多少月薪能够让自己接受无条件加班，这个还是取决于个人的经济条件和期望值来决定，每个人对于这方面的要求和标准都是存在着一定的差异，对于比较缺钱，经济比较拮据的人来说，有可能只是额外多个几百元的月薪，他们也能够接受无条件的加班，而对于那些本身经济条件比较好，比较注重生活享受的人来说，即使额外多个几千元的月薪，他们也无法接受无条件加班，而对于我来说，也是要看自己的整体状态，如果说自己在某一段时间并没有特别的事情可以做，并且额外加班能够有一定的加班费，哪怕只是一个月多了几百元，而且加班的工作量并不是很大的话，那我也是能够接受的。
其实，对于企业的管理者来说，让员工加班并不是目的，最主要的还是在于如何能够提高员工的工作积极性和工作效率，让员工的加班更有意义一些，让员工在这个单位能够获得真正的成就感和满足感了。