为什么职场中很多人排挤能力强的人？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有时候会出现一些奇怪的情况：我们会发现一些非常能干甚至超常发挥的同事，却受到了其他人的排挤和不利待遇。这背后存在一些根本原因，下面就简单探讨一下为什么职场中很多人会排挤能力强的人。

1. 嫉妒和不满情绪

职场中的人都是有着各自目标和追求的，而有些人对于那些在同样的位置上表现非常优秀的同事会有嫉妒和不满情绪。对于这些人而言，眼中只有自己，而无法接受别人优于自己的存在。因而，他们会刻意排挤那些能力强的人，给对方制造困难和麻烦，以达到满足自己心理平衡的目的。

2. 人际网络不够广

就算一个人再厉害再能干，如果没有足够的人际资源，也很难在职场中占据统治地位。在职场中有一种宝贵而又极其重要的资源就是人际网络，能力强的人没有得到足够的人脉支持，有可能就会被排挤，而相对的，有强大的人脉关系反而会更容易受到同事的青睐和支持。

3. 争夺资源

职场的一个重要任务是在竞争中争取更多的资源。能力强的人天生就有优势，其他人会觉得他们有了太多资源导致施展的自己没有机会。这个时候，他们通常会通过排挤策略来限制这些人的发展，保护自己的利益和权益。

4. 观念局限

有些人在职场中有自己的工作想法和解决问题的方法，当看到能力强的人提出看上去不一样的想法时，他们不容易接受这些不同的观点，相反地，还会视之为对自己的批评信号，进而有排挤或防范的倾向。

综上所述，职场中很多人排挤能力强的人，通常与前面所提到的嫉妒，个人利益，受限于自己思维习惯等原因密切相关。职场中的同事们为了共同的职业目标，每个人都应该以更务实的态度对待其他人的成功，而不是把自己内心的不满和对“强者”的排斥心态表现在外。

Answer 2

职场中排挤能力强的人的原因可能很多，以下是一些常见的原因：

1. 威胁：能力强的人通常比较有竞争力，在团队中的表现很可能会引起其他人的威胁和不安。

2. 羡慕和嫉妒：能力强的人通常得到更多的认可和奖励，这可能会引起其他人的羡慕和嫉妒，从而导致排挤。

3. 个人恩怨：职场中的人际关系很复杂，有时候个人恩怨或者偏见会导致对某些人的排挤。

4. 文化和价值观的差异：不同的人有不同的文化和价值观，这可能会导致某些人被排挤或者忽视。

5. 沟通问题：能力强的人通常更有自信和表达能力，但是如果沟通方式过于强势或者不当，可能会导致其他人的排斥。

总之，职场中排挤能力强的人的原因可能很复杂，如果您遇到了这样的情况，建议采取积极的沟通方式，尝试理解和解决问题，同时也要保持自信和积极心态。

Answer 3

1.自己能力强突出别人无能
职场中工作能力有高低，无可厚非。但是大多数的时候一件事情交给别人做没做好，但是交给我们做就做好了。最后会找自己原因的人很少，大多数人都是想在我们从中作梗了。原因无他，因为我们的能力强突出了他们的无能。这种就是吃不到葡萄说葡萄酸的心理。甚至有些精神胜利法的感觉。枪打出头鸟的道理也是这个意思。
所以，很多人在职场中能力强的人，主动去做事、完成困难任务甚至去收拾残局，结果自然是公司鼓励奖励。但是在员工中未必能够有收获好人缘。
2.自己能力强容易与别人冲突
能力强的员工强在什么地方，在我看来强在这2个地方，工作思维力、工作执行力。也就是工作强的人能够想到更好的办法，做的时候更加认真。如果一份工作是自己一个人做倒没有什么，但是如果工作是需要好几个人来做那就糟糕了。谁做主？自己认为自己这样更好，势必会与别人理论甚至将自己的方法强加在别人上，这样难免就因为工作得罪人。事情的确是按照自己的方法做更好，但是却因为工作而得罪了其他的人，得不偿失。在工作我经常看到这样的例子，事情是干好了，但是人也得罪完了。最后的结果就再想做事情越做越难。
3.自己能力强被别人嫉妒
其实和工作能力强的人突出别人的无能一样。其他员工对于工作能力强的员工所获得的成绩除了表面上的祝福之外还有就是嫉妒。尤其是在领导开会表彰之后，这种嫉妒更是如此。职场是个利益场，你拿的多别人势必就拿的少了。人都是好逸恶劳的，总想着不干事多拿钱，但是这怎么可能。唯一的方法就是让别人比自己更差。可惜天不随人愿，有个工作能力强的员工将原本属于自己的拿走了，不遭人恨和嫉妒怎么可能。