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法定节假日值班是否算加班,有没有法律依据,麻烦请详细一点。
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-03-29
算加班 劳动法第38条和第44条,及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
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其他回答
第1个回答 2011-02-18
算 有 劳动合同法
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端午节三天假如果加班如何
算加班
工资呢?是三天都是3倍工资,还是只有端 ...
答:
端午节当天应当支付3倍工资;
其他2天如果能安排调休则不需要支付加班工资,如果不能安排调休则需要支付2倍工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...4天
,还有法定假日
吗?《劳动法》《合同法》中
加班
费算吗?
答:
对于你的问题,
答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资
。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每日的工资为:月工资 除以 20.83天,根据每...
关于劳动合同法的问题。
节假日加班值班
问题。
答:
1 如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;
如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资
。2 周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。3 订立合同正常情况下是要按规定履行的,如果劳动者不想在单位工作,要在前30天内提出书面辞职,...
...规定:
节假日
和双休
日是否没有
工资的?说好工资是按月
计算
的,实际是...
答:
口头约定的效力,没有合同约定的效力大的,要看合同是如何约定的,节假日没有工资是违法行为
,双休日没有工资要看实际情况,如果每月工资不低于当地最低工资的话,双休日本来又没有上班的话,也是合法的。
节假日加班
工资怎么
算,是
按照档案工资还是实际每月到手的工资?_百度知 ...
答:
是按照实际工资 日工资=实际月工资/21.75
节假日加班
三倍支付
生活中如何用
法律
保护自己
答:
1、未签劳动合同:没有签劳动合同,请保留好工作证,餐票,评先评优等一切证明你工作的证据,双倍工资从你入职第二个月开始
计算,
直至满一年,即一共赔你11个月双倍工资,超出一年只是视为与你签订无限期劳动合同,其实这个没什么实际效益; 2、每周未休息2天或上班超过40小时
,加班
工资:周六、日 双倍
,法定节假日
比如五一...
春节
法定节假日
几天
答:
春节
法定假期
规定是3天,即农历除夕和正月初一、初二。加上星期六、星期日“双休日”调休,共放假7天。根据《国务院办公厅关于2020春节放假安排》:1月24日(星期五,除夕)至30日(星期四,初六)放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月
1日
(星期六)上班。
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