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领导干部出现什么情况时,应当进行诫勉谈话
如题所述
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推荐答案 2015-08-03
主要是两种情况:一是出现不好的苗头或者不安心工作,需要及时了解情况,避免其走向歧路;二是表现突出,需要及时予以肯定,并提出更高的要求,防止娇纵。
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发现党员
领导干部
存在
哪些
情形,可对其
进行诫勉谈话
?
答:
发现
领导干部
在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其
进行诫勉谈话
。
领导干部出现什么情况时,应当进行诫勉谈话
答:
主要是两种情况:一是
出现
不好的苗头或者不安心工作,需要及时了解
情况,
避免其走向歧路;二是表现突出,需要及时予以肯定,并提出更高的要求,防止娇纵。
关于对党员
领导干部进行诫勉谈话
和函询的暂行办法办法全文
答:
诫勉谈话适用于以下
情况
:不严格执行党的纪律,执行政策和决议不力;不遵守民主集中制,存在专断或内部纠纷;履行职责不力,造成工作损失;铺张浪费,搞形象工程或政绩工程;用人失察失误;不遵守廉洁自律规定;以及其他需要谈话的情况。
诫勉谈话应
明确谈话原因,听取解释,指出问题并要求提出改正措施。谈话后,...
《党内监督条例》中规定发现
干部
以下
哪些
问题
,应当
对其
进行诫勉谈话
答:
根据《党内监督条例》等法规,党组织发现党员
领导干部
有轻微违纪问题的
,应当
对其
进行诫勉谈话
,并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限,加强对所属党员干部的教育、管理和监督,按要求做好诫勉谈话相关工作。诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,...
诫勉谈话
属于处分吗
答:
约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育。【法律依据】:《关于对党员
领导干部进行诫勉谈话
和函询的暂行办法 》第三条 党员领导干部有下列
情况
之一的
,应当
对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真...
诫勉谈话
记录在案吗?
答:
是为了指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。根据《关于对党员
领导干部进行诫勉谈话
和函询的暂行办法》中的第三条党员领导干部有下列
情况
之一的
,应当
对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议...
什么
是
诫勉谈话
属于行政处分吗
答:
法律分析:
诫勉谈话
是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据:《关于组织人事部门对
领导干部
提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》第十三条 领导干部存在下列问题,虽构不成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的
,应当
对其
进行诫勉
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