政界上，职场上一些客话和套语，在社会现实里都经常会出现过。很有可能他人比你更优秀，更优异，全盘考虑，暂时不升职你，也许是对的。领导看重你，不一定就可提拨你，这也是二种含意，二种定义。千万别有这种念头，领导看重你，非一定要升职你，也有市场竞争残酷的一面，我国大地上从来不缺优秀人才，全看谁做的更美好。要靠一颗平常的心，谦虚向朋友学习培训，社会是一所大学校，任何时刻，都需要有一个理智逻辑思维的大脑，做好做好本职工作，做最好的自己，是金子在那里都可以发光发热。
从你叙述来剖析，你是一个并没有心计和城府得人，不然不太可能看不出领导的招数。职场中，有些领导城府很深，鼓励属下的方法很高明，不仅有诱之以利，也是有假情假意，当中就包含各种各样空白支票。这种方式，说厚小黑点，叫驭人术;说厚颜无耻点，叫玩人术！例如，时不时地跟你说:“小赵，努力工作，我很看好你，希望你不要辜负我对你的塑造喔。”这句话说得随机应变，看起来很重视你，但是并没让你实际服务承诺哪些。而许多实在人，由于经验不足，不懂人性，通常便会想得很开朗。领导这么说，肯定是有破格提拔我之意，我一定努力工作。随后，屁颠屁颠拼命来到！领导要的便是这实际效果！
也有一种很有可能，领导确实很看重你，也以前想要破格提拔你，乃至以前跟你暗示着过什么，可是你情商智商很差，在关键时刻没了链扣。例如领导说:“小赵，我就是很赏识你。此次干部调整，听说市场竞争很激烈，许多人在主题活动关联。但是，你是我心中一手培育出来的，我能竭尽全力给你争得机遇的。”领导早已暗示着你，许多人在主题活动关联，假如你仅仅口头上向领导表示感激，领导为何力荐你嘞。古语云，无利不起早，这话在职人员场一样可用。老总看重你虽然至关重要，可是升升不上你，不完全在于这一。极有可能是决策权没有在他一个人的手里，或者他也需要搞平衡，有他自己的关联必须照料，在这个时时刻刻，很有可能超过对你的看重。
例如，那一个美国朋友先升，由于老总感受到了他自身美国老总的工作压力，显而易见因为他们的美国老总跟这个美国朋友的关联，他必须照料到他老总的念头，去讨好他们的老总，而这名美国朋友独自一人香港做这些岗位，必须吸引他，就成了一个很好的托词。老总不给我晋升，他依然看重我吗 - 看重，依然想留我吗 - 想留。仅仅在那个点，他做不上帮我晋升罢了，我就被均衡没了。那这样的事情能怎么办？出去看看销售市场。假如有想要做的职位空缺，或工资能涨个50%，可以选择离去。但不应该为了能怄气，无论外边的岗位或工资如何都离去，没有必要，确定老总想帮你的思想不会改变，依然留下，跟他站在一起，可是积极地方案一些他和他老总都看重的事儿，帮着他说故事，把晋升的原因讲得没法摇摆不定，争得下一次晋升便是你。
一个人被领导看重有许多领域，如：工作责任心、为人正直诚实守信、满意度高、工作能力、优良的社交能力、干活儿不怕吃苦、办事仔细认真、遇难点永不放弃有恒心，乃至你对领导的事事无大小都可以合适照顾、乖巧聪明等，无论你保证一件或是几个，都可以让领导看重你。在职场上也有一种领导看重，是自认为被领导看重。当本来各个方面落伍的你获得一定发展时，领导为了能鼓励你再次发展，对你开展夸奖与鼓励。从不被认可到被认同，也可以让被告方造成被领导看见的假象。还会有一些喜欢用谋略术的领导，为了工作畅顺或他们的必须，有意用方式让那你觉得他很看重你。