出现这种情况，只有两种选择:要么忍，要么滚。
老板和员工之间，总是矛盾对立的。老板希望员工用最少的工资全身心的为公司效力，而员工希望做最少的工作，拿丰厚的报酬。
遇到老板增加工作时间，又不加工资的情况，不要天真的以为他是不是忘了啊，我要不要提醒他一下？
事实就是，我就是不想给你加薪，如果你厚着脸皮不给我台阶下，以后你就没有好果果吃。
很多企业都会这样的，特别是那些私企，没有什么企业文化，老板只会看重企业利益实际上就是个人利益最大化的。
如果你遇到这样的企业，又暂时没有什么别的好去处，只能忍气吞声了。
老板这样做，也是看准了你不是一个不可替代的人，没有你换别人也能干。所以要做的除了忍，还需要让自己变得优秀，变得不可取代，让老板离不开你才行。
一个人，只有让自己有竞争力，才会更有资格跟老板谈涨薪的适宜。
特别是对于那些初入职场，或者是本身在企业职位低，人人都可取代之的人来说。在遇到企业增加工作时间，不涨工资的情况，贸然提出涨薪，只会被当作刺儿头。没有哪个公司希望有刺头的存在。
如果你能力很优秀，对公司贡献很大，公司已经到了离不开你的地步。你既有条件拒绝增加工作时长，也有资格要求涨薪了。
不满足你，大可以甩一甩衣袖的转身离开。当然，离开之前一定要想好出路，这样更有谈判的资本。
弱肉强食是自然的规律，在职场上，核心竞争力才是一个人的资本。
老板有老板的难处，付出跟实际收获不对等，我觉得你完全可以选择离职。
1:老板永远是利益第一情感第二，包不得一直免费加班
做老板的精打细算很正常，在他们眼里往往只有利益，所谓的情感都只能靠边排第二。包不得你一直免费给他加班，但这尤其不现实。所以往往给你增加工作时间，没事也要给你找事做。口头上的承诺不过在给你画饼，很多这样的人。
2:加薪资跟要他命一样，很多人会抗议，往往会酿成大祸
老板有难处归有难处，可是员工也不傻。一直吃亏的事情换成是你，你愿意干吗？一直无休止给你免费加班，哪个人不抗议？到时候集体来一个抗议，作为老板你就受不了，到时候吃亏的还是老板自己。
3:找到你的上级，让其好好跟老板沟通一下，询问具体状况
作为我们底下打工人，是没有资格可以直接跟老板对接的。这个时候你就要找到自己的上级领导，让他好好跟老板沟通一下。为什么加班没有工资？增加工作时间就是在加班，这不符合逻辑规定。如果没有道理或者想逼我们走，也不是非要赖在这里不肯走。
4:人往高处走，水往低处流，有合适的平台选择立马跳
其实同行业你给的工资不一定是最高的，突然来一下增加工作时间不加工资，这下让人始终无法接受。有合适的平台大家必然会选择跳，我们都知道人往高处走，水往低处流。