工资单实际上是提高人力资源效率和员工满意度的一种方式。根据一项调查，如果公司不发送工资单，5%到8%的员工将不得不询问人力资源部他们是否想知道细节。10-20%的员工对没有工资单感到不满意，但请将工资单留给自己或与同事开玩笑。因此，这将在公司内部传播负面能量，削弱公司内部的团结。相反，与没有工资单的公司相比，有工资单的公司的员工满意度显著提高。员工满意度提高30%。用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、支付人姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。
所以，根据国家规定，企业也要给员工发工资单。你知道，如今给员工发工资不仅仅是加、减、乘、除的问题。面对数十万份员工的薪资报告，不精通Excel的HR有时会在制表和写辞职信之间跳来跳去；我必须在一堆文件中接受命令，并按时完成工作报告。工资税政策变动频繁，计算工资的难度大大增加。。。填写一张工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数、全国各地的分支机构计算出那几天的工资，头上就像装了一团麻。
基于以上原因，由于人力资源人员短缺、薪资数据录入量大、多省份员工社保支付困难等原因，委托第三方平台支付薪资是企业最明智的选择。
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工资条的发放是必要的，工资条是用人单位发给员工当月工资的明细，可以让员工清楚的了解自己月收入的构成。如果发生一些纠纷，工资条可以作为证据，而且工资条还可以监督企业及时发放工资，如果企业未及时或者不发工资条，可能会给自己带来一系列的麻烦，所以发放工资条是必要的。
1）工资条是出现工资纠纷时的重要凭证
根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以工资条是企业给员工定期发放工资的凭证，如果企业不发放工资条 可能会引起劳动纠纷，更严重可能会走法律诉讼，会给企业带来很多不必要的麻烦与损失。
2） 专业工资条发放减少错发、漏发等情况出现
传统的工资条发放过程复杂，不便捷，也可能会存在不发、错发、漏发等情况，使用专业的工资条发放方法既能提高工资条发放效率，同时也能最大程度确保准确、及时发放员工工资条，所以可以尝试使用蚂蚁电子工资条，一键发送，也可定时发送。
3）工资条最好包含这些信息
（1）要有岗位
因为不同的岗位工资不同，一定要注明岗位，如果有人员岗位变动，一定要及时变更岗位信息。
（2）要有效绩
效绩可以作为一个员工能力的凭证，如果想要辞退员工，也可以用效绩表现为缘由。
基础的工资条模板内容一般都很全面，可以直接使用工资条模板，比较方便。