这个问题可以从几个纬度分析:
1、年轻人经济条件越来越优越,从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。
2、年轻人追求自由,平等,无拘无束,他们有自己的思想,个性化,不喜欢画饼,也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外,他们还在意企业氛围,员工关系,领导风格等因素,但凡条条框框太多,且让他们觉得束缚,他们就会选择离开。
3、年轻人思想突出,有创意,有想法,有自己的独特性,企业的管理,环境,氛围等因素限制了他们发挥,所以他们不想打工,甚至选择自己做老板。
所以综合所述,我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰,不愿意吃苦,不知道柴米油盐的传统话语,这恰恰说明随着时代的变化,年轻人想要的更简单,更直接,更开放,而不是所谓的稳定,忠诚,勤奋等。这个问题可以从几个纬度分析:
1、年轻人经济条件越来越优越,从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。
2、年轻人追求自由,平等,无拘无束,他们有自己的思想,个性化,不喜欢画饼,也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外,他们还在意企业氛围,员工关系,领导风格等因素,但凡条条框框太多,且让他们觉得束缚,他们就会选择离开。
3、年轻人思想突出,有创意,有想法,有自己的独特性,企业的管理,环境,氛围等因素限制了他们发挥,所以他们不想打工,甚至选择自己做老板。
所以综合所述,我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰,不愿意吃苦,不知道柴米油盐的传统话语,这恰恰说明随着时代的变化,年轻人想要的更简单,更直接,更开放,而不是所谓的稳定,忠诚,勤奋等。
有以下几方面原因:
工作的压力和负担增加。随着社会竞争的加剧,许多行业的工作压力和负担越来越大,导致许多人感到疲惫。
缺乏职业发展和晋升机会。在某些行业和公司中,晋升和提高薪资的机会可能较少,这使得许多人失去了前途和动力。
收入不够高或不稳定。尤其是在一些低薪行业,例如服务行业、制造业等,收入往往相对较低,而且还可能存在工资拖欠、加班费未结等问题。
工作环境差。包括工作地点、工作条件、与同事的相处等等,都可能影响一个人对工作的态度。
其他选择的可能性增加。随着新兴产业和新的就业模式的出现,例如自由职业、创业等,许多人开始将注意力投向这些领域,而不是传统的打工模式。