跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？你的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这类跨部门指责职工的事，说得不好听点便是在打你领导干部的脸，有句话说得好“谁家的孩子，随哪家的根。”被跨部门的领导干部公然指责，弦外之音便是“上梁不正下梁歪”，不光是在骂你，都是在骂你上级领导，因此一旦了解这种事，你领导干部也不会坐视不理。如果这个跨部门的领导干部与此同时或是大家单位的上级部门，同学们，以我很多年的工作经验，我们建议，服软，别随便去得罪，别去辩驳，

即便有时候你言之有理，但请忍一下，忍一下就没事了。但假如你当众辩驳了，许多领导干部不容易记得你辩驳的原因，即便你是对的，但他只会记牢，你，当众得罪了她，那样对你在本单位是十分不好的，同学们，年轻的时候千万别感觉服软是很丢人的事，有时逃走都需要调整情绪成战略迁移，更何况一个小小服软。领导干部当大家的面指责属下，

这一作法绝对是不妥当的。大家经常说，指责人最好是在私底下，最原因的总数是两人，这也是本人就都爱面子的。而表扬人则反过来，最好在人多的地方，夸奖是树立典型，是毫无疑问，因此让更多人了解效果更好。犯错了，谁批评你都需要虚心听取，绝对不能有别的念头！那样你也可以发展，假如你并没有分毫不正确，他批评你，你每日任务是解释清楚，但不必辩驳！

这一跨部门的领导干部是什么位置，跟你们部门领导，或者单位有什么厉害关联咩有。像企业有一些单位便是太厉害，都是不可以惹恼的。比如会计，领导办公室，平常讨好还没机会，惹恼她们根本不可能！跨部门指责职工，在职场上归属于异常情况，这样的事情不常产生，倘若产生就拥有不一样的缘故，因此职工接到跨部门领导干部的指责，先理智的接纳，随后身负找寻缘故。

Answer 2

我个人的建议是不要去反驳，如果有误会的话，其实私底下可以先跟自己的领导说清楚。自己的领导是一个非常聪明的人，他绝对不会帮着外人啊，不顾自己人的。

Answer 3

不管是不是跨部门，他都是一个领导，当他批评你的时候你就要学会承受，不要当众的去反驳他，如果不同意他的意见，就可以私下去跟他沟通；我的看法是没必要当众的去反驳，要学会承受，如果有意见的话，可以私下的去跟他沟通，将你的不满告诉他。

Answer 4

当然应该反驳了，毕竟你并不是他的下属，也不能接受他的管理，更不能接受他的批评。我觉得他骂你就应该骂回去。