辞职通知书和辞职申请的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

辞职通知书和辞职申请的区别是辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同

1、在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

2、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

3、如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。

4、因为解除权系形成权，劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

5、如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

6、应当分清劳动者提交的是辞职通知书还是辞职申请书。并且不要被名称所迷惑。举个例子，劳动者提交的辞职申请书中明确，依照《劳动合同法》第三十七条或者三十八条来解除，则就不再申请书，而是应以实际内容为准，是形成权下的单方解除权。

7、所以辞职通知书和辞职申请的区别是辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同。