同事在公司工作群里互相抱怨推责任，领导看到后为何不说话？

Question

如题所述

Answer 1

可能是因为领导这个时候如果出来说话就需要调节公司员工之间的关系，那么对于领导来说是比较烦躁的。

Answer 2

领导心里一定厌烦极了，他没想到自己竟然培养出这么一群不负责任的人，推三阻四，谁都不肯承认错误。

Answer 3

他们都甚聪明，甚理智，他们吵架，有时对业绩是甚有好处的，且他们若果想处理该事，也会在上班之时处理的。

Answer 4

有些人在职场当中，总是怨天尤人，抱怨不公平。并且也会频繁的在工作群里抱怨，推卸责任。领导看到这样的情况，总是会保持沉默，之所以会出现这样的现象，是因为领导会将这些事情，看在眼中。不轻易的说话，也能够避免矛盾的纷争。如果后期有什么晋升的机会，那么领导也绝对不会，让这样的人晋升。

而且领导大多都会将注意力，关注在工作当中，对于员工之间，发生的争吵，并不明白事情的缘由，所以自己也不好乱下结论。并且在公司当中，主要讲究的是员工的团队凝聚力，要让员工们分工明确，配合默契，并不是能够解决矛盾，抱怨的地方。并且如果自己开口说话。不分青红皂白的批评，某一个员工，就会让员工的心里，不舒服。

甚至是觉得领导，偏向某一个人。所以遇到这样的情况，大多会交由人事部门来处理。而且领导的时间，都比较宝贵。时间就是金钱，也没必要浪费在这些琐事方面。领导看见这样的情况，可能也会适时的理解一些，因为员工的工作压力，还是比较大的，那么偶尔抱怨，也是正常的现象。

所以领导如果是高情商的话，就会以宽容的心态，来包容员工，这样的领导，格局也比较大。而且领导一句话不说，并不代表没有放在心上，可能私下会找员工谈论，而不是当着众人的面，去指责某一个人。在后期的工作当中，也可能会组织一些有关于同事关系的例会，并且也能够让同事们，发表自己的个人见解，这样的处理方式，要比只批评某一个人效果好。既不会影响，同事之间的关系，又不会对公司的形象，造成负面的影响。