公司与邓某已连续签订了两次固定期限的劳动合同了，第一次为1年，第二次为3年，但最近邓某越发的工作不积

Question

如题所述

Answer 1

公司与邓某已连续签订了两次固定期限的劳动合同了，因此，合同到期后只要邓某提出，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。
最近邓某越发的工作不积极，不是公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同的理由。但如果邓某存在《劳动合同法》 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”的情况，则公司不但可以不与其签订无固定期限劳动合同，还可以解除与邓某的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。追问

工作懈怠、工作表现当中有串岗聊天的情况，公司员工手册进行处罚的话也只能20%唉，就是每个月都有罚款也没有续签的意向了

追答

公司员工手册进行处罚的话也只能20%，也就意味着不会从根本上威胁到不续签无固定期限劳动合同问题。

追问

就是这样的违章违规构不成开除了，那公司就只能续用？严重违反用人单位规章制度定格是哪一块？连续两个月都有工作懈怠的罚款，能算严重违反么

追答

员工手册规定的处罚不超过月工资的20%，应是针对一般违纪行为，工作懈怠，串岗，自然不属于严重违纪，以此作为不续签劳动合同的理由，显然过于牵强，容易引发争议。
建议修改员工手册，将连续发生违纪现象被罚款三次的视为不能能胜任本职工作，可以调整其工作岗位，仍不悔改者，可以解除与其的劳动合同，但需要按规定向其支付经济补偿。

Answer 2

想辞退他？单位想要不赔钱就要找到他明确违反工作职责以及劳动合同的证据，这样才能不赔钱的开除他追问

明确违反工作职责以及劳动合同的证据 具体是怎样的内容？与员工手册规章制度有违背的处罚、罚款通知可以吗？

Answer 3

公司得找李某谈谈了