对于职场工作而言，每个从业者都希望自己能够在职场中叱咤风云，成就一番自己的事业，因此对于职场中个人的发展，每个人都有着自己的见解，而且这些见解更多的是来自于自己工作经验的积累，不能说绝对的正确或者错误，但是至少可以代表某一方面的情况，那么，在80%的求职者来看，平台对于工作的成就最重要，这样的看法怎么样呢？事实上，平台在个人的工作中虽然重要，但是并不是决定个人事业成败的唯一因素。
首先，对于职场中的从业者来说，不同的平台会锻炼个人不同的能力，也会成就不同的人群。一般来说，在集团型企业当中，最常见的平台区别就是集团总部和分公司之间的区别。对于集团总部的职工来说，其主要从事集团内部事务，偏向于宏观方向的发展，这对于成为一名企业高层来说是必不可少的能力，因此在集团企业当中，在总部工作的职员其个人的发展总是比分公司的机会多，而且比较容易成为集团的中层。
但是，对于集团公司总部的中层而言，想要继续发展成为整个集团公司的管理层，这个时候就需要其去分公司进行任职，毕竟在部门工作和任职领导岗位是两种不同性质的工作岗位，因此对于个人能力的要求也不尽相同，而这个时候对于集团中层的干部来说，其跳出集团直接去分公司任职的机会就会比较少，而且即使去了分公司，如果对于公司基层的运行模式不是很清楚，也很容易被分公司的管理层架空，从而导致灰头土脸的结果。
其次，对于集团企业的分公司职工而言，虽然处于基层岗位，个人的发展相对缓慢，但是其后劲十足。对于一个企业来说，无论是集团总部还是分公司的管理层，都要求其从业者有着全面综合的能力，而这种综合工作能力只有从基层岗位一步步做起，经历过多个岗位的锻炼和任职，最终才会成长为一个合格的企业管理者，“宰相必起于州郡”就是如此，想要成长为真正独当一方的管理者，基层岗位的经历是必不可少的。
但是，对于企业的基层职工来说，想要顺利成长企业需要付出的努力远远超过集团总部的职工，一方面由于基层职工基数庞大，想要在众多人群中得到发展的机遇，并不是能力强就可以的，还需要一定的决断能力，这样才能抓住稍纵即逝的发展机会，另一方面，对于企业的基层来说，由于起步基点较低，因此在发展的过程中，一旦错过一次机会，那么后期基本上很难再有所成就，对于基层成长起来的管理人员来说容错率过低。
最后，80%的人都认为找工作平台最为重要，最根本的原因还是在于大部分求职者对于个人事业成功的定义原因。如果想要在个人的工作事业上有所发展，那么选择高平台肯定重要，因为在企业集团总部的职工，很容易在较短时间内取得一定的成功，而如果想要成为企业的管理人员乃至掌舵者，那么高平台反而会造成根基不稳，这个时候从企业基层成长起来的管理者反而更占优势，因而对于求职者而言，平台的重要性更多的是反映个人对于工作未来的期望。