三天内通知都是婉拒吗

Question

如题所述

Answer 1

不一定，一般面试后都是等通知。很少当场拍板。
如招聘岗位急需用人的话，一般会在三天内给通知。超过三天的话你可以致电该公司进行询问。招聘岗位不急的话通常都会被当做储备人才，等到需要的时候在筛选通知。
给用人单位一个缓冲时间，针对所有的面试者的表现进行综合考察，从中选取最优秀的。建议面试者不要苦苦等待，如果有好的招聘，还要去应聘。
扩展资料：
面试时的注意事项：
1、面试当天一定不止一个应聘者，当还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。
2、也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的注意力。
3、安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以便一会儿能够以良好的心态来应对考试。

Answer 2

应聘工作，面试完后，面试官让你回去等通知，还有入职的机会吗？当然会有。

我当年去应聘世界500强部门经理一职。一共有6个人是同一批的，我是第一个面试，面试官的是一个日方部长，加上一个日语翻译。面试完后，也是留下一句话：等通知。第二天我就等到通知，说三天内报到。
面试官说这句话，有三种状况：
1.确实是约了其它人前来面试，虽然你面试的情况不错，也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。
2.对于面试，你并没完全达到要求。面试官还想再看看，现在这种人才在都是有怎样的水平。有没有更合适的人才出现。这种情况，你的机会是很渺茫的了，一般用人单位都选择与你一样水平的后来面试的人。不会给你机会了。
3.你是完全不符合公司用人要求。只是礼貌能性的拒绝你吧了。
这三种状况，你在与面试官的交流种时，是大概可感觉得出来。面试官问的问题，你回答的让面试官满不满意，你应有一些把握。所以当听到这话时，你其多少有一定的把握。

要想面试中成功高，需要做好如下几点，面试的成功率就会很高：
下面我提出个人的几点看法，及说说面试时怎样提高成功机率。
1.了解自己的需求与能力，再去选择职位。
2.了解市场上这类职位所需的技能要求。这类人才是市场的热门需求，还要是需求在减少。
3.认真了解应聘公司对所招聘的职位的要求，特别是一些硬性要求。看自己是否能达到。
4.了解要应聘的公司的详细情况，做什么的？生产什么产品？提供什么服务？其商业模式是什么？在行业中有什么优势与劣势。
这些你可通过各种手段获取，我喜欢，百度去度一下。如果是上市公司，也可去查查其公司年报。股票走势。如果有认识其上下游商业伙伴，或同行，这种了解更全面。
5.最后，就是自己的面试准备。临场发挥了。

Answer 3

面试官说三天内通知 通常情况下有两种解释：
1、意思就是让你等三天，三天会有结果，如果三天内仍没有结果就不用等了，说明没有被录取。
2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。

通常面试后考官不会即时回答录用。理由有三：

一是考官对你的回答或工作经验再作进一步评估。

二是考官还要再面试比你更优秀人选。

三是你的回答考官不满意，只是委婉的谢绝。

一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。

Answer 4

如果你求职的时候，面试官告诉你，三天内通知，这种情况下基本都是婉拒，除非你应聘的是技术工种，那么面试官还需要跟其他人进行沟通，否则的话基本就代表是拒绝了。
一般而言，除非你真的是那种不可多得的人才，不论是硬性条件还是软实力，你都很强，你给HR的第一感觉就是你是公司不可或缺的人才，所以在这种情况之下，HR能定的他当场就定了，HR暂时不能定的，他也会及时的给公司高层汇报，让公司的高层出面当场留下人才。

除开这种不可多得的人才，对一般的应聘者来说，HR会给公司和应聘者双方都留下更多选择的余地。

面试官为什么要让应聘者回去等通知呢？

一、应聘者并不是非常优秀，HR还想再看看别的求职者

通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。

二、还有很多应聘者要过来面试，HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定

对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。

三、一些有经验的HR不想直接拒绝你而让你难堪，所以他们会选择委婉的拒绝你

对于一些有经验的HR来说，当你面试完以后，其实面试的结果就已经大概出来了，只是这个时候HR会碍于各方面的考虑，他会先告诉你让你回去等通知，但其实最真实的结果是，你这次面试没有成功，直接拒绝你又不太好，所以他们只能选择委婉的拒绝你。

如果你真的听信了HR的话回去等通知，有可能你永远都等不到这个通知。所以对求职者来说，最好的方式就是你该找工作还是继续找工作，不要傻傻的等待。

四、有的公司要走专门的招聘用人流程，HR也只是按照流程办事

对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来再次复试或者是直接给你发offer。

所以面对HR的一些话，不同的公司会有不同的处理方式，但是对于求职来说，如果你没有拿到最终的offer或是没有得到公司的确认之前，你还是不要停止面试的脚步，该面试的就继续面试，该找新工作继续找工作，不要让HR的一句话，最终耽误了你的时间，错过了更多的机会，这是得不偿失的。本回答被网友采纳

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