为什么团委容易升职

Question

如题所述

Answer 1

在体制内有句老话，年龄是个宝，早提总是好。进入行政事业机关，能够尽早提拔上台阶对个人而言意味着有更多的选择，在未来的发展中可以掌握更多的主动权，很多人选择团委就是这种考虑。在团委，只要个人能力足够出色，低头做事的同时懂得抬头看人，两年一小步，三年一大步是正常的节奏。以地市级为例，在地市级团委，出色的不到30岁可能就可以提拔到副处级的团市委书记岗位上，多数人在30岁左右就可以解决正科职务。而在同级的财政部门，大部分人在这个年龄可能就是一个副科水平。

而早提拔有什么好处？

第一，可以有更多机会历练。比如在团市委30岁提拔到副书记，在更高的岗位上历练，可以更好的锻炼提升自己的能力，即便多干几年，年龄还有优势，而在财政局可能这个年龄还在科级岗位上，对个人的锻炼肯定不如团市委副书记。

第二，有利于下一步提拔或重用。比如碰上换届，出于班子结构优化需要，要求配备一批85后副处级干部进入县区常委班子序列，或者提拔正处级领导职务，组织部门无论怎么筛选，都会有团干的身影，毕竟团委出身的干部提拔早，年龄占优势，而如果在财政部门几乎不可能有这样的机会。

第三，工资待遇更高。不说重用等方面的优势，在团委提拔早，对个人而言最直接的好处就是工资待遇，提拔一级的工资福利上一个台阶，也是好事。

当然，去财政部门也有好处，毕竟财政是管钱的，属于强势部门，在财政部门工作个人的社会地位会比在团委要高。然而，部门再好，个人级别上不了也没用。打个比方，一个30岁的团市委副书记，和一个30岁的财政局副科长，你觉得外人会更高看一点？明眼人都知道怎么选择。

正所谓风物长宜放眼量，在体制内干，目光还是要放远一点。

Answer 2

在体制内，这几个岗位最容易熬出头，获得提拔晋升！
公务员系统部门众多，有很多小伙伴想要知道哪个部门晋升的最快。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国（暂时不谈非职务序列）。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员（县级机关及以下），百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。

第一，两办
无论其他单位的地位怎么变化，党委政府“两办”都是天字一号部门，原因很简单，因为这两个部门，是完全围绕领导转的，领导的决策和思路，根本上也是出自这两个部门的，因此，想要镀金，两办是第一选择。在两办待上两个月，你就会对当地的各行各业了如指掌，工作能力也会提升一大截。

第二，组织部
组织部，号称一个地区干部的“娘家”，一般而言，只要不是特别重要的人事调整，组织部是有很大话语权的，在组织部工作学习，赢得组织部领导的肯定，自然在提拔的时候，会在无形中给你加分很多，提拔的概率也自然会大不少。

第三，纪检委
纪检委现在有多厉害，想必每个体制内的公务员都能够体会到。从目前的情况看，纪委已经超越了组织部，成为排名第一的常委部门，而且纪委现在因为体制改革，岗位比较多，在纪检委学习，如果符合条件的话直接调进去，也不是不可能的事情。

第四，团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。

第五，人大政协
人大和政协，虽然看似这两个单位的人总体的优秀程度、综合素质肯定没有两办和组织部这么优秀、这么突出，但毕竟人大和政协是一个地方四家班子之一，他们同样掌握着下级领导干部的推荐权。虽然可能推荐的权力没有这么大，但只要是人大政协推荐的，一般组织部门都会用。加之人大和政协的人员比较少，特别是年轻干部，因为他们多数已经是领导干部。所以，人大政协的年轻同志，只要能力上过得去，人大政协的领导认可，可能都会及时把他推荐出去，不会像两办和组织部这么讲究论资排辈，竞争也会远远小于两办和组织部。所以，某种意义上来说，在两办和组织部工作，确实成长得快，提拔得多，但还真不一定有人大政协的干部提拔这么容易。

经过以上分析，我们发现虽然都是公务员，但绝对还是有清水衙门和实权部门之分的，笔者分析那么多，不是为了让你去这些部门利用手中的公权力谋取私利，更重要的是在这些部门要更好地为人民服务。小伙伴们在考公务员时考入到理想岗位最好，报一个比较容易的岗位其实也是很好的选择，毕竟，较好的岗位竞争压力大，责任也大，报一个自己稳稳把握的岗位，先进入到体制内再说，门槛是很重要的，
对于官员的提拔升迁，向来是体制中人关注和坊间热议的话题。全国700多万公务员队伍中，哪几类干部提拔晋升相对较快呢？如果以职业和身份特征将公务员划分为不同群体，列出个提拔升迁最快干部群体排行榜，这三类干部可毫无争议地名列前三。

第三名：共青团干部。

共青团干部提拔晋升较快是大家公认的，目前全国60余名“80后”厅级干部中，团系统出身的干部占据大头。但共青团干部仅排名第三，估计很多人会不服气，实际上就这个群体来说，特别是党的十八大以来，对共青团干部的破格提拔和培养使用越来越严格和规范，现实情况已变成少数人提拔特别快，多数人提拔晋升属于中等偏上，个别人甚至还不如其他党政机关公务员，故仅获季军也是恰当的。

共青团干部提拔晋升相对较快的原因有两点。一是共青团作为党的助手和后备军，一直是党政领导干部的重要来源，从团干部的选拔、培养和使用都有相应的“绿色通道”。二是各级地方团委虽是参公群团单位，但机构规格不低，领导职数也多，还能到龄转岗，出路出口畅通，又是主打年轻牌的“特殊群体”，低龄提拔十分正常，前面的干部一茬接一茬提拔后到龄就调出，后面的干部依次上位，提拔晋升自然也就快起来了。

第二名：党政主官秘书。

党政主官秘书能压过共青团干部一头，不在于少数最拔尖之人的对比，而在于党政主官秘书只要是服务的领导与自己未出问题的，基本上提拔晋升都不慢，还能在领导关心关照下抢占不错的位置，其提拔升迁快的比例要超过共青团干部。

按照有关规定，省部级以上领导干部才能配备专职秘书，但由于工作需要，市县两级党政主官也会安排专人为其做服务保障工作，承担专职秘书的职责任务。能够被党政主官选中做秘书的，无不是学历较高、能力较强、形象较好、口碑较佳的干部，可以说自身素质和先天条件都属上乘。

而后天优势就更明显了，作为直接服务保障党政主官的“近臣”，绝对称得算是领导的心腹和嫡系。为领导鞍前马后服务几年，能力和表现更易获得领导的赏识和认可，加之在领导言传身教和日常耳濡目染下，个人的视野、见识和为官从政之道必然大有长进。领导选用干部，一选知根知底、信得过的人，二选有德有才、忠诚可靠的人，天天围着领导转的秘书，无疑很符合这两条，因此及时把秘书提拔起来、放到关键岗位也是情理之中的事。更何况作为党政主官，这原本就在其权限范围内，并无太大难度。

但为何党政主官秘书也只能屈居提拔最快排行榜亚军呢，那是因为也有一些党政主官或原则性强或爱惜羽毛，担心惹来非议，甚至会有意压制自己秘书的提拔晋升，所以还是会有少数党政主官的秘书提拔升迁也不算太快，比起“无知少女”干部还是要逊色一筹。

第一名：“无知少女”干部。

在体制内，“无知少女”干部绝非贬义词，指的是具有特殊身份特征的干部，属于组织上重点使用的群体。“无”指无党派或民主党派，即非中共党员；“知”指高级知识分子，学历都比较高；“少”指少数民族；“女”指女干部。

为什么“无知少女”干部能受组织重用呢？这个跟我们党的用人导向有关，组织上选人用人要有代表性和广泛性，因此在党委、政府、人大、政协“四套领导班子”的人员构成和政府部门领导配备上以及选举人大代表、政协委员时，必须综合考虑党派因素、民族因素、性别因素和年龄因素等，并作为硬性规定延续下来，无党派或民主党派干部、少数民族干部、女干部均要占据一定比例，这也可称之为“无知少女”干部的提拔升迁捷径。

特别是那些高学历的无党派或民主党派的女干部，基本上都是组织上重点关注和培养的对象。如果“无知少女”四项都占全或占了三项的女干部，能力素质本身就不错，加上工作表现又好、实绩又突出的，提拔升迁更是“芝麻开花节节高”，其提拔晋升之快绝非其他公务员可比，授予其冠军头衔并不为过。

Answer 3