第2个回答 2022-06-20
准备出国留学的小伙伴，可能考虑的最多的就是出国留学是找中介还是DIY。其实，大多数的学生和家长还是选择留学中介的比较多，毕竟申请国外的名校并不是一件容易事，大家对国外的政策以及院校信息了解的也比较少。所以，学生和家长更倾向于找专业的团队来帮助自己。
这就不得不说现在的一个现象，留学机构良莠不齐，许多学生和家长反应被机构坑骗。所以大家在选择中介的时候一定要谨慎。
小编以问卷的形式采访了近一千名留学生，他们是来自这十个机构的学生：金吉列留学、启德教育、索引留学、天道教育、威久留学、澳际留学、啄木鸟留学、金矢留学、新东方前途留学、新通教育。
问卷设立了几个标准，看看学生对自己被服务或者咨询过的中介印象如何，其中有文书满意度，顾问的专业度，后续服务。
文书满意度
文书的好坏会直接影响我们的申请结果，一份好的文书，绝对会为我们加分。
从图中可以看出，索引、天道、启德的评价是比较突出的。其实判断一份文书的质量，大体上是从语言流畅度、结构的完整性以及语法的运用这几个方面考察。还有就是原创是一定要保证的，绝对不能套模板。好的文书能够把自身的优势展现出来，能够让大家脱颖而出。
1、索引留学：问卷中学生对文书还是非常满意的，保证原创，并且能够根据学生的个人情况来写，最让学生满意的一点就是后期可以改到他们满意为止。
2、天道教育：学生反馈文书老师能够根据自己的情况来写，文书通过率也是很高的。
3、启德教育：问卷中学生反馈还是比较好的，文书老师经验比较丰富，但是有些反应文书进展缓慢，影响了后期的申请进度。
顾问的专业度
顾问可以说是伴随大家申请的整个过程，所以以为专业负责的顾问对大家来说是至关重要的。
从图中可以看出，各个机构的顾问还是比较专业的，索引、新东方前途，金吉列比较突出。在顾问这方面，除了顾问的专业能力之外，经验和责任心也是非常重要的。顾问只有接触到的学生类型多，遇到突发情况时才能有条不紊的解决。责任心也是不能忽视的一点，顾问有责任有耐心，才会帮学生认真的申请。
1、索引留学：问卷反馈顾问的态度都是非常好的，而且从业时间已经很久，有丰富的申请经验，并且宰后期的申请过程中非常负责，能够及时的跟进学生的申请。
2、新东方前途留学：学生反应顾问的专业能力还是不错的，但是有缺点就是有的顾问太过年轻，经验不是很丰富。
3、金吉列留学：问卷反应顾问团队比较专业，由不同的顾问负责学生的申请，各司其职，就是中间的交接会发生一些问题。
后续服务
这是大多数学生会忽视的一点，在选择中介的时候一定要看清楚中介给提供的服务，是不是只帮助拿到offer就不再服务了，专业的中介，是会提供签证、机票、联系住宿等一系列服务的。
从图中可以看出，各机构的后续服务都做得是很不错的，没有评分很低的，尤为突出的是金吉列和索引留学。
1、金吉列留学：金吉列的名气和规模大家都是知道的，从调查也能看出，在后续服务这一块确实比较完整，学生反馈也是不错的。
2、索引留学：问卷的评分都很高，学生表示他们家在英美都有分部，在去到国外之后，也能联系他们寻求帮助，这是很不错的一点。缺点就是他们家名气不是很大，知道的学生还是比较少的。
除了以上这三点，还有就是合同和价格方面也是需要学生和家长关注的，一些小的细节也不能遗漏，毕竟出国留学花费还是很多的，所以一定要慎重起来。小编整理的这三点也是大多数人在选择中介时会考虑的，所以赶紧收藏起来吧~
第3个回答 2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。