打卡的好处:1.让人来上班,保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作,不然和其他部门、合作方协调,你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。
人是有惰性的,不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的。2.有一个仪式感。固定的时间,熟悉的环境,能慢慢培养起大脑工作习惯,能迅速调整到相应的兴奋区,这对工作效率是有好处的。3.不惭愧地说,我算是爱岗敬业的人,加上职业特质,打卡不打卡对我影响不大。
但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……不过早上九点甚至八点半真的很反人性,错开交通高峰期打开,比如十点十点半比较好。
路途带来的压力要小得多,时间浪费也少。
首先,人都是有惰性的,如果没有打卡,那么一般情况下,到得早的人依然到得早,但到得晚的人会到得越来越晚。
如果有打卡这样一个形式,哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚,对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。
其次,也许你不知道,劳动合同法对劳动纠纷的裁审,企业的举证责任比个人大得多,
比如出勤情况就是法定由企业举证的,无论是企业告员工还是员工告企业(一般的法律规定是“谁主张谁举证”,
但对于公司掌握或应该掌握的资料,劳动合同法规定一律由企业承担举证责任,这个就是所谓“举证责任倒置”)。
如果没有打卡制度,一旦发生纠纷,这个员工上没上过班企业都很难举证。
又比如加班,假设有这样一个员工,拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票
(假设金额与从公司到他家差不多),楞说是加班,要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。
所以,无论是出于管理的需要,还是出于公司自我保护的需要,我个人都觉得打卡是必要的。
但通过打卡记录,斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟,我是很鄙视的。