77问答网
所有问题
员工都要离职怎么处理
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-04-29
员工都要离职是有原因的,工资待遇不高
降低要求,让员工轻松一点,
给员工涨工资,当然行情不好,估计你的财务压力不小,所以先涨骨干吧。如果没有员工辛苦工作,老板会挣到钱吗
多和员工谈心,不到最后时刻不要放弃努力劝解欲离职的员工。
尽量留住老员工
第2个回答 2021-04-29
把离职报告直接交给人事去,就可以了
相似回答
面对
员工
大批量的
辞职
,作为HR应该
如何
挽留?应该
怎么
做?
答:
管理者(一般为1-2人且为辞职员工信得过的人员)
要立即约好辞职员工
,
找一个环境比较幽雅(以防企业其它敏感性强的员工察觉)的地方进行交谈
,并仔细聆听和记录,以找出员工辞职的真正原因,如是非企业因素(读书、异地搬迁、出国等)还是企业因素等(工作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发...
员工要离职
,你
怎么
挽留?
答:
员工要离职,
挽留的方式取决于员工离职的原因和背景,以及公司的文化和价值观
。以下是一些可能有用的建议:表达感谢和赞赏:表达对员工的感激之情,感谢他们为公司所做的贡献,赞赏他们的工作能力和专业精神。这可以让员工感受到公司对他们的重视和关爱,增强他们留下来的决心。了解离职原因:了解员工离职的...
员工
集体
提出辞职怎么处理
?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有辞职的权利,
只要依法提前辞职,单位无权阻拦
;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
突然
离职怎么处理
答:
用人单位遇到员工自动离职时,
建议还是要按照程序去通知员工及时到岗
。因为一般员工自离,都是没有履行任何离职手续的,没有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。
出具解除通知书
。假如经过用人...
公司新政策老
员工
大量
离职怎么办
答:
根据老
员工离职
的具体原因,公司可以考虑修改相关政策。如果是薪酬福利问题,可以考虑进行调整,使其更具吸引力。如果是发展机会问题,可以加强内部培训、晋升通道等。重要的是,新政策
需要
平衡公司的需求和员工的利益,以实现双赢。此外,加强员工培训和发展计划也是重要的措施之一,可以提高员工的工作技能和...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该
怎么
对待?
答:
作为公司的管理层,除了要参与招聘与甄选的工作,还经常要
处理员工离职
的问题。那么,当员工提出离职时,
该怎么
应对?首先,作为管理者,必须要清楚员工离职的真实原因,因为这是优化企业内部管理、健全公司体系的重要参考途径。比如,如果大批量员工离职的原因都是因为薪资太低,那么就说明你的公司存在薪酬不...
员工
突然
要离职
,
该怎么办
?
答:
员工
突然
要离职
,
该怎么办
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工突然要离职,该怎么办? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
大家正在搜
即辞员工怎么处理离职
员工两三个一起辞职
员工集体离职公司怎么处理
集体离职怎么处理
员工集体辞职
员工怎么辞职
员工接二连三离职怎么办
员工突然不干了怎么处理
员工真的要离职怎么办
相关问题
正式员工自动离职怎么处理
怎样处理员工离职
员工离职越来越多怎么处理?
员工集体要离职怎么办?
员工要辞职,怎么办?
员工要离职应该怎么办?
员工大量离职如何处理
员工自动离职需要怎么处理