你好，希望我能帮到你，
今天回答你这个问题，回答了很多但是突然间停电了！我就闹心的·简明的给你说下吧！
下面简称“人力资源公司为A ” "你实际产生劳动关系的公司或单位为B“
我不怎么看好人力资源公司，因为A和B之间是一种合作关系而这种合作关系挺复杂，而且还会找法律的空子钻！
如果你不放心A 你可以到工商网上查查该A公司有没过劳动纠纷。具体是哪类劳动纠纷！
1.你要查清楚A和B之间是什么样的合作关系如果是简单的合作招聘关系那你就要注意了，要多考虑考虑。如果A和B之间是借调关系，那可以“稍微”的放点心。我想你明白吧？
2.你在签合同的时候千万要注意了，看清楚合同是和A签订还是和B签订，这个很重要。
从你的问题上来看，是关于农民工的问题，由于现如今中国农民工的法律意思比较淡薄，就让这些所谓的人力资源公司找到机会了。
光跑题·不好意思！ 最重点的给你说下，只要你按照B的公司制度，和工资发放制度执行不要犯错，你的血汗钱应该没问题能拿到，如果在你什么错误也没犯，而A或B出现不合理的克扣行为，那就要祝贺A或B中奖了。我提议你去找劳动仲裁委员会，申请介入仲裁。（很管用的哦，相信我 小到县城都可以找到）如果劳动仲裁委员会在你申请后的7个工作日没有给你一个答复，你就去市里的劳动仲裁委员会，去反映这个情况，或是投诉！这是最管用的！如果你发现劳动仲裁委员会和A或B之间有猫腻，那就要恭喜他们，他们都中奖了！ 这个时候你就去找法律援助（免费的）申请法院介入。纠纷没问题能解决！在做最坏的打算，上诉情况都有猫腻，那你直接去找记者，那些记者很愿意为你出头的！甚至你该怎么去做他们都会告诉你！
不要怕这些公司会克扣你的血汗钱，如果纠纷真的需要法院来判决，别往了让A或B 赔偿你这段时间的损失！ 如果你真的是农民工那你就更不用怕了，现在国家对农民工的务工纠纷很重视，你记住你是个务工人员，前没kaoshan后没退路，遇到这种问题千万不要忍气吞声，要学会去捍卫自己的合法权益，和自己所付出的劳动代价。（人力资源公司是没权利扣押你的工资的）
希望我的回答能帮助到你，祝你有美好的一天！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考