领导初次委派给你的任务，常常有考验你的办事能力的意味。他先给你一道试题，根据你的考试成绩，决定下一步怎样做。此时你必须全力拼搏，一天工作十五六个小时，甚至不眠不休，去完成任务，证明你有资格接受更艰巨更重要的任务!只有如此，才可以一步一步登上高位。
有个朋友很遗憾地告诉我他的故事：他曾在一家杂志社任职，由于总编辑调往他处，他便以主编的身份代理总编辑。他当然想扶正，但上面却毫无动静。后来上面的领导走了，换了一位新领导。
没多久，这位新领导交了一个工作给他，要他编印一本宣传用的书，他并没有在意，而且也没有全力投入地完成好领导交办的这项工作，结果书的质量很差，连出书的日期也耽误了。领导并没有骂他，甚至还慰勉他说：“辛苦了!”但是过了一个月，新的总编辑来了。他才恍然大悟，但也大受打击，心理无法平衡，终于辞职。
这位朋友说，事隔多年，等他也当了领导，他才知道，当初编那本书就是上面对他的测试，他因为表现不及格，所以大好机会就失去了。
也许他的遭遇是很值得你警惕的，因为在你的职业生涯中，你也会和他一样，一次又一次地经受考验。考核事实上是领导“知人”的最基本手段，所谓知人知面不知心，他无法透彻地了解你，所以只好采用测试方式，而其目的在于：了解你的工作能力；了解你的工作态度；了解你的忠诚度；了解你的性情等等……有了以上的了解，他才能知人善任，好好运用手中的权力。
一般来说，新官上任后都要通过各种方式考核手下，因为他对手下不了解。此外，当你换了新的工作，他也会测试你，不仅主管要看看你的斤两，其他同事也都在看“好戏”。“测试”没有固定形式，完全依主管的个性和需要而定，最普遍的是交付工作，甚至让你完成你完全陌生的工作。这些测试有的是测试你的工作能力，有的是要测试你的办事能力、耐力等等。你要了解，这不是在整你，而是在考核你，也许是主管看上了你，对你有“兴趣”，表示你的机会到了，因此，你必须全力以赴，一点儿也不能大意。当然，你虽“全力以赴”，但有时也会事与愿违，不过没关系，你敬业、拼命地做事态度一样会受到肯定，而这也是对你的一种了解。