老板注册两公司，劳务关系后面由A转到B,但是工作还在A公司且合同和实薪资不一样，现在老板拖欠工资？

Question

同一个老板（法人和股东）注册A公司,后又注册了B公司，本人劳务关系由A转到B,但是工作内容都还是在A公司（AB公司办公地址也是同一个）。现在老板拖欠工资不给，还说B公司被经营亏损等话，就是不给发工资。B这个公司没有什么流水（运营的业务都在A),且当时B公司要求我们签的合同和实际发放的不一样，所有转签到B公司都签当地最低。
准备劳动仲裁，这种要怎么举证才能拿到正常应得工资？

Answer 1

首先要看你们的工资和社保是在哪家公司发的，如果都在b公司，这就是证据，拖欠工资可以直接去仲裁，而且合同，工资等证明都有，不管公司亏损还是盈利，都必须付劳动者工资的。如果工资社保都在A公司，那去劳动仲裁可以去告A公司，毕竟工作还是这家公司的，有更多证据，还可以申请双倍工资，根据劳动合同法，如果工作但是公司未签合同，是可以申请仲裁双倍工资的，建议去劳动局问问这种情况，那里都有免费律师。

Answer 2

首先，仲裁请求第一点应是确认劳动关系在A公司，然后再请求支付被拖欠的工资，因为，是同一人注册了两个公司，又在同一个地点，管理机构重叠，B公司实际上是个空壳公司，虽然签订劳动合同的是B公司，实际是为A公司工作，所以，A公司才是实际用人单位。

Answer 3

根据劳动法，不管老板注册几个公司，打哪个公司的旗号，怎么去运营？劳动者和用人单位的关系不会改变，只要老板有意拖欠工资，就可以去劳动监察大队控告公司，也可以和公司做劳动仲裁，情节严重的还可以起诉到法院。追问

现在想问的是怎么样举证才能拿到正常的薪资

追答

把你以前的工资单拿出来当作证据，去劳动仲裁。或者以没签合同为由，要求双倍工资的补偿。

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Answer 4

老板注册了两个公司，劳务关系后面由a转到b，但是工作还是在a公司，而且合同和媳妇之间都是按照a公司，但其要去他的公司都可以，没问题