应聘者面试回去以后说考虑一下，第二天HR该怎么发信息回访呢？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-07-07

我觉得发信息第一时效性不是很强，第二的话也很难直接的探知到应聘者的真实意愿。可以直接打电话进行回访。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/YWNpGqINvYqYGvNNYW.html

第1个回答 2020-07-07

您好，X先生/女士
我是XX公司HR，昨天您来我司面试XX职位，经过评估您已经通过面试，您是否有意向就此职位进一步详谈，收到回复，谢谢。

第2个回答 2020-12-25

发信息回访就应该利用工具来帮助自己，询问他们考虑得怎么样，要不要留在公司，就问问他们一系列的问题，工具就可以试试用里德助手，这样一键群发也能提高效率本回答被网友采纳

相似回答

HR的回访工作,大家都是怎么做的?答：首先要看应聘人员的行业特性，以及应聘人员的素质如果是销售型企业遇到此问题基本是HR没有框住人，其他企业应该是给了应聘者不好的印象，改善应聘环境，改善HR态度，改善HR语气

面试之后面试官说“回去等通知,人事会通知你的!”请问碰到此类情况多 ...答：一般在一周左右都会进行电话的回访通知，如果还没有并且题主也非常想到得到这个岗位的offer，可以拨打公司人力的电话进行询问。

如果你应聘上这份工作了,你会怎么做答：一、与面试官建立个人联系 如果面试时感觉自己给对方留下印象还不错，可以尝试主动获取对方微信，或者尝试用手机号去搜索对方微信，询问招聘进度，旁敲侧击的询问结果。二、表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间选择在HR不是特别忙的时间进行咨询，同时也不要太过于频繁，给人一种被骚扰的感觉，给自己...

电话通知也是面试的一部分答：3、不要过多的占用时间。HR的工作很忙，通知面试的电话也不止你一个。如果有什么想要问题的，最好到企业详谈，不要过多的在电话中占用时间。电话通知也是面试的一部分2 信号1：“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第...

求职者在面试后,应该做什么?答：4、积极与用人公司保持联络招聘面试完成后，应聘者不可以不劳而获，静候佳音，一定要积极地与用人公司立即保持联络，能够在招聘面试完成后的一两天内，给用人公司招骋责任人发一封简洁明了而诚挚的信。5、说明对招聘单位的体会根据招聘面试以后对用人公司拥有进一步的掌握，能够说明自身的向往之情，还可以...

如何做背调?!答：将两者提供的信息进行比对。三、做背景调查时需要授权对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。

面试前中后该怎么做?答：一、对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，做到有的放矢；二、准备好个人的简历及有效证件；三、得体的服饰，恰当的语言；四、面试的地点、时间等。面试是对一个求职者临场发挥能力的检测，是对求职者第一印象客观的评价，想给面试者留下良好的印象及增加...

大家正在搜

面试后自己说回去考虑考虑客户说回去考虑考虑怎么办面试说回去考虑一下面试说双方都回去考虑考虑 hr面试时怎么去评估应聘者作为网络应聘者应该怎么反问HR 面谈完回去考虑一下面试叫我回去考虑下 HR如何面试应聘者

面试后让我回去考虑，一般是隔多久回复，我要怎么说？

面试成功后应怎样回复HR？

面试官面试完说让我考虑一下，然后我该微信回复他吗？

面试后HR让我回去考虑下给他答复是什么意思？

今天去面试挺好的，HR问我，我说考虑一下晚上回复,考虑好了想...

我到一家公司面试后，第二天HR发短信给我说我录用了

今天面试的，然后面试官对我说你自己考虑考虑，如果想要来工作的...

面试HR让人回去考虑再回电话和HR说自己公司要考虑一下这两种...