单位停产要员工休年假合理吗

Question

因为环保问题公司停产放假，算工资时强制扣除工人年假合法吗？

Answer 1

仅仅是针对你提问时的题目，如果从政策的层面上去考虑，单位这样的做法也并不能说不合理。
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位的停产，由该单位的不得已，要不，好好的单位，怎么会因故停产呢？作为单位，理应维护职工的合法权益；而作为单位的职工，也应该体谅单位的难处。
针对你的提问后面的补述，本人也认为单位在“算工资时强制扣除工人年假”做法是错误的。错就错在当时在停产前夕，单位就应该向员工说明为什么会停产、为什么让员工先休年假的原因，然后再作出休年假的安排。前面不说清楚而后来“强制扣除工人年假”，做法上肯定存在问题。
鉴于此，作为员工，可以向当地劳动监察部门提起申诉。
希望我的回答能对你有所帮助。

Answer 2

一般正规的单位的话，员工都是带薪休假的。

Answer 3

合法，公司为什么请会计？那就是用算法给公司提供合理的支出费用，所以这账，你和会计算，你迟早算不清的，不然会计该下岗了

Answer 4

单位停产就意味着单位的收益没有了，没有收益怎么能发工资料呢？国家的政策本意是好的，但是单位能否执行国家却不进行考虑，这就导致有政策却没有办法执行的尴尬局面。现在单位没有收益，但又不能辞退员工，只能在现政策范围找理由，不发工资、欠发工资，工厂维持不下去，直至倒闭几个过程。是民营企业走向消亡的必经之路。不存在合理不合理。

Answer 5

这个要具体问题具体看待