单位停产要员工休年假合理吗

因为环保问题公司停产放假,算工资时强制扣除工人年假合法吗?

仅仅是针对你提问时的题目,如果从政策的层面上去考虑,单位这样的做法也并不能说不合理。
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
单位的停产,由该单位的不得已,要不,好好的单位,怎么会因故停产呢?作为单位,理应维护职工的合法权益;而作为单位的职工,也应该体谅单位的难处。
针对你的提问后面的补述,本人也认为单位在“算工资时强制扣除工人年假”做法是错误的。错就错在当时在停产前夕,单位就应该向员工说明为什么会停产、为什么让员工先休年假的原因,然后再作出休年假的安排。前面不说清楚而后来“强制扣除工人年假”,做法上肯定存在问题。
鉴于此,作为员工,可以向当地劳动监察部门提起申诉。
希望我的回答能对你有所帮助。
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第1个回答  2018-08-07
一般正规的单位的话,员工都是带薪休假的。
第2个回答  2018-08-07
合法,公司为什么请会计?那就是用算法给公司提供合理的支出费用,所以这账,你和会计算,你迟早算不清的,不然会计该下岗了
第3个回答  2018-08-07
单位停产就意味着单位的收益没有了,没有收益怎么能发工资料呢?国家的政策本意是好的,但是单位能否执行国家却不进行考虑,这就导致有政策却没有办法执行的尴尬局面。现在单位没有收益,但又不能辞退员工,只能在现政策范围找理由,不发工资、欠发工资,工厂维持不下去,直至倒闭几个过程。是民营企业走向消亡的必经之路。不存在合理不合理。
第4个回答  2018-08-07
这个要具体问题具体看待
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