【1】根据《劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2】你可以和单位协商，解除劳动合同。
单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。
【3】如果单位写”协商一致解除劳动合同，“
你可以享受失业保险金。
如果单位写：你主动辞职的，单位不同意，
你不会拿到失业保险金的。
【4】你可以按照《劳动合同法》第40条，第·46条，第47条，
单位按你的工龄，每满一年，补偿一个月的工资。
【5】根据《社会保险法》第45条
追问当时签订劳动合同时上面有一条规定要服从公司的任何调动,现在怎么办呢
追答辞职是可以的，提前30日递交书面辞职报告。
你的劳动合同里写着：服从公司任何工作调动。
现在不去，
可能不能得到经济补偿金了。
还是和单位协商，说出自己的家庭存在困难，
这是最好的结果。
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