优秀公务员有以下奖励：
根据《公务员奖励规定》第六条，规定对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
1、对表现突出的，给予嘉奖。
2、对做出较大贡献的，记三等功。
3、对做出重大贡献的，记二等功。
4、对做出杰出贡献的，记一等功。
5、对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
扩展资料：
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
参考资料：百度百科：公务员奖励规定
优秀公务员有以下奖励：
根据《公务员奖励规定》第六条，规定对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
1、对表现突出的，给予嘉奖；
2、对做出较大贡献的，记三等功；
3、对做出重大贡献的，记二等功；
4、对做出杰出贡献的，记一等功；
5、对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
扩展资料
优秀公务员的考核标准
对优秀公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
1、德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；
2、能是指履行职责的业务素质和能力；
3、勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；
4、绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；
5、廉是指廉洁自律等方面的表现。
参考资料：百度百科-公务员奖励规定
本回答被网友采纳对于在年度考核中，被评为优秀等次的公务员，给予嘉奖称号或者记三等功、二等功、一等功，并给予适当的现金奖励。
《公务员奖励规定》
第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。
对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。
公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。
扩展资料:
宾阳县人民政府关于给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定：
为表彰优秀，激励先进，根据《中华人民共和国公务员法》《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》《广西壮族自治区公务员奖励实施办法（试行）》
县人民政府决定：对唐丽娟、刘和俊等92名2014、2015、2016年度考核连续三年获得优秀等次的公务员记三等功一次，每位发放奖金1500元；对王志强、李彪等490名2016年度考核获优秀等次的公务员予以嘉奖，每位发放奖金800元。
希望受表彰的同志戒骄戒躁，做好表率，再接再厉，再创佳绩。全县广大公务员要积极向先进的同志学习，求真务实，团结奋进，爱岗敬业，扎实工作，为实现我县“打造民营经济强县，构建现代化商贸名城，建设宜居宜业中等城市”的发展目标而努力奋斗。
参考资料：中国政府网-公务员奖励规定（试行）
宾阳县-给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定
奖励根据《公务员考核规定》公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（5）享受年度考核奖金。
公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（4）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（5）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（6）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（7）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（8）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（9）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（10）有其他突出功绩的。
扩展资料：
公务员考核内容和标准：
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
参考资料：
本回答被网友采纳优秀公务员一般是指年终考核优秀，年终考核优秀的比例比较低，能够获得这项殊荣的话，是有物质奖励的。
明确规定将公务员年度考核所需要的奖金纳入各级财政预算，奖金发放有了经费保障。今后，公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金。
累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
拓展资料：公务员年终考核相关事项
优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。
明确规定，考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。
参考资料：百度百科：公务员考核规定
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