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工伤二级伤残,经本人提出可否与用人单位解除劳动合同?要求一次性赔偿
请说明法律依据出自哪!
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-30
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其他回答
第1个回答 2007-04-16
可以。但是用人单位不能提出解除劳动合同!《工伤保险条例》第33条规定。
可以要求一次性伤残补助金(22个月的本人工资),伤残津贴(本人工资的85%)。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险。
第2个回答 2007-04-17
第二十七条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按《条例》第三十三条的规定享受工伤保险待遇。
一级至四级工伤职工的伤残津贴在扣除个人应缴纳的基本医疗保险费部分后,实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;未参加工伤保险的,由用人单位补足差额。
参考资料:
工伤保险待遇
第3个回答 推荐于2017-09-29
国家<工伤保险条例>从保护职工权益出发,不允许工伤四级以上的解除劳动关系,因为工伤四级已属于完全丧失劳动能力,主要是担心工伤职工无所依,无所养.
不过为了处理好农民工工伤问题,现在有的地区已经出台了一次性赔偿的办法,主要是针对农民工四级以上工伤的,各地都不相同,不知道你地区有没有.本回答被提问者采纳
第4个回答 2007-04-16
保留劳动关系
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答:
国家《工伤保险条例》从保护职工权益出发,不允许工伤1—4四级解除劳动关系
。《工伤保险条例》规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25...
工伤二级伤残能否解除劳动
关系?
答:
1、用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同,这是不允许的
。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话,这是允许的。劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位
。工伤9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同...
工伤
主动辞职
可否要求
经济补偿
答:
法律分析:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇
。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、...
受过
工伤
的职工
单位
要
解除劳动合同
怎么办
答:
2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工
本人提出解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付
一次性工伤
医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残
为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
职工
工伤
后
本人提出
辞职的待遇
答:
工伤人员离职时可以得到以下两种补偿:1、
一次性工伤
医疗补助金:1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级
伤残,经工伤
职工本人提出,
与用人单位解除
或者终止劳动关系的;2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工
本人提出解除劳动合同
的,...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何
赔偿?
答:
法律主观:工伤认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工
本人提出
解除劳动合同
的
,用人单位
应该支付职工
一次性工伤
医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、
二级伤残
补助金=本人工资...
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