在一家企业四年了，发展空间还是有的，但是提不起劲干活，该换工作了吗？

Question

如题所述

Answer 1

在一家企业四年，有发展空间，但是提不起干劲，很有可能是因为职业倦怠。如果一个人工作一直呆在舒适区，做重复性工作，学习不到新的技能，接触不到新的事物，是很容易职业倦怠的，所以你要知道这是属于正常现象。

遇到职业倦怠，是不是就一定要换工作呢？我个人认为，如果这个企业是有发展空间的，你应该寻求内部发展而不是去换工作。这个态度是首先要摆正的。很多人之所以要跳槽换工作是因为内部没有发展空间，公司能给予的已经不能满足个人成长的需求了，也就是说他们是不已需要跳槽，但是你在这个公司有发展空间，这是一件非常好的事情，你就应该奔头你的目标职位去努力。

四年时间说长不长，说短也不短，我相信你的本职工作肯定已经做得非常熟练了，但要成长为一个职场精英，四年时间还远远不够。这个时候你要把眼界打开，不要只顾着自己的一亩三分地，而更多的是要向更高的职位看齐，很简单的一个方法就是，你可以向你的直接领导看齐，观察你的直接领导比你厉害的地方在哪里。比如说他有哪些素质是你所不具备的，有哪些能力是你可以学习的，他的思维模式和工作风格和你相比又有哪些不一样的地方？

我不知道你现在处于公司哪个职位级别，是专员、主管还是经理，我一直认为一个人要当领导并不是说当了领导才去学如何当领导，而是说在没当领导前你就应该为当领导而去努力，去看齐，去准备，只有这样你才能比别人更快一步地当上领导，我自己大学毕业的时候是23岁，但是在毕业第二年也就是25岁时我就当了办公室主任，主管行政及人力资源工作，我说这件事情并不是要吹嘘我有多么厉害，而是告诉你要有意识地为未来的职业目标去规划，不要仅仅盯着手头的那份工作，想着工作没劲，想着工资低，想着要跳槽。

要想使自己变得更好，要做的功课还很多，并不是仅仅通过跳槽就可以解决的，跳槽的真正原因永远只有一个，就是公司这个平台已经远远不能满足个人的成长和学习需求了。你现在之所以工作提不起劲，也是因为没有目标和动力的原因，建议你先为自己树立一个目标吧。