我在公司干了12年有补偿吗。没签过劳动合同？

Question

我在一家公司干了12年了。每天12个小时。12个小时以外加点才算加班，也没签过一份劳动合同，公司给我交了一险《养老保险》！其他的啥也没有。不想干了，想走不知道干了这么多年有什么补偿吗？哪位大师能指点下我。在这里谢谢您了！

Answer 1

你虽然在公司干了12年,但是因为没有签过劳动合同 ,你的所有的合法权益是不受法律保护的.所以我们必须要学法,知法,守法,用法.既要履行自己应尽的义务又可以维护自己的合法权益.

Answer 2

如果您所说的情况属实的话，我觉得 首先这个公司就违反了劳动法，第二你如果离开的话肯定会有补偿。请收集相关的证据，可以向当地的劳动监察局投诉或提请仲裁吧，相信会得到一个满意的 处理意见及结果。

Answer 3

建立劳动关系，用人单位应当依法签订书面劳动合同，缴纳社保。
这么多年不签合同，你最好收集齐全历年的考勤记录，工资流水、工作成果，来证明劳动关系。
然后依据《劳动合同法》第82条主张单位赔偿不签合同期间二倍工资的赔偿金，共计12月工资，以及补交12年社保（具体让社保局核算）

Answer 4

最近我们单位就有人要辞职，没有签过劳动合同，工作了15年，她是这样做的，给你参考一下。
工作10年以上也可以向所在单位提出“退职费”，必须有单位这12年给你发放工资的依据，这是领导给她的回复。

Answer 5

应该是有的。