我国正在由人口大国转变为人力资源大国。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。一个国家的人力资源适中它就会促进社会的发展，增强国家的竞争力，实现强国的目的。
人力资源强国的标准：
1、数量标准
人力资源的数量是人力资源强国的基础。“人力资源强国”的数量标准,即要能满足国家经济社会发展的需要,而且能向国际社会输送相当数量的人力资源。从中国的人口数量看,无论现在还是将来很长一段时间内,中国的人力资源数量丰富性都是不容置疑的。
2、质量标准
人力资源的质量即人力资源通过体能、技能或智能的发挥,创造价值促进经济社会发展的能力。应考虑:①劳动力人口以及新增劳动力人口的平均受教育年限,从业人员平均受教育年限,从业人员中具有大专及以上学历人口比重,
高等教育毛入学率等指标与世界领先水平相比的差距；②人力资源总量占总人口、从业人员比重达到国际先进水平；③具有一批有全球意识、有较高职业素质、
创新能力与敬业精神,能够有效支撑国家各项关键事业发展的高素质人才。
3、结构及布局标准
人力资源的结构及布局合理是保证人力资源效益能够充分发挥的重要条件。人力资源的结构合理是指人力资源年龄结构、知识结构、能级结构和专业结构等与经济社会发展相协调；其布局合理是指人力资源在各个行业、系统、组织内和各自队伍之间分布的平衡。