如何委婉拒绝高学历和资历的求职者

Question

如题所述

Answer 1

1、招聘职位的时候写清楚工资范围，资历深的高学历从业者对自己的期望较高，其实际价值也会偏高，所以职位的薪水会将一些高于招聘条件的人筛掉。
高学历初出茅庐的求职者，社会经历尚浅，那么在招聘职位的时候要把工作中难于操作的部分以及技能、经验的要求写清楚，这样针对没有经验的人就可以筛掉了，而技能不符合要求的人也无法胜任工作，针对工作难以操作的内容设置一针见血的交流问题，一锤定音的确定是否给予面试机会。
自对资历深的低学历求职者首先要了解其能力是否符合公司要求，而后在面试中应稍侧重求职动机、对其驾驭能力的测试。如果能胜任工作、又能接受公司的招聘条件，驾驭起来也不是问题的话，那就应该将其视为不可多得的务实型人才敬而用之。
2、面试中针对高学历和资历的求职者应该表现的不卑不亢，体现职业素质。企业目前招聘条件不具备竞争力，但是企业是会发展壮大的。婉拒的表达内容有很多，多在逐客寒暄时体现：
a、了解您了很多方面，针对您目前的个人职业发展前景良好我公司会在以后的发展阶段与您取得联系，希望有合作的机会。（高工资）
b、了解到您的经验与能力，针对目前招聘的职位是无法更好的发挥您的才华，待我公司招聘适合您高级职位时我会将您列为首要人选与您主动联系，到那时真的希望能得到您的加入。（高能力）
c、我公司在发展初期，需要稳定的人才以支持企业持续发展，您的出众才华与能力令我对您长期工作的稳定性很难做出决策，待我与上级取得一致决策会与您联系的，请耐心等候我方通知。（求职动机不符）

希望能给你些启发。

Answer 2

破庙容不下高僧追问

确实是如此，真是不知道怎么拒绝这样强势的人。

追答

那你跟他说你们这里薪资和工资环境都很差，好多人来了1天就跑了，如果他还坚持，那说明他是个要干的人，让他留下也未尝不可。如果你执意要他走，干脆点，说你不适合我们的工作岗位，委婉点，等通知。

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