第2个回答 2021-12-04
从用人单位的角度来说，女性在孕期集中注意力和工作时长会下降，四个月的产假对一些高龄产妇或者是身体不太好的产妇来说往往还不足够，所以很多人会请事假或者病假，希望延长一些假期，让自己平安生产或者是多陪陪孩子，顺便好好恢复和调理一下身体，从个人的角度来说无可厚非，但对企业来说，这个岗位如果缺岗这么久，就会是极大的经营风险。
因此提早做准备，找可以接手的人是企业的必要行动，所以当你休假四个月甚至半年之后再回来上班，找不到原本的位置，或者是暂时呈现了工作空置状态是一个普遍现象。
此外，很多女性生了宝宝之后，自己的人生目标会发生偏移，甚至有的时候会陷入：到底是要追求工作上的成就，还是好好陪伴孩子成长这种两难的情况，如果再遇到一些产后情绪波动，时间顾不过来等情况，工作效能会更加大打折扣，自然日后的职位升迁也会受到牵连。