第1个回答 2021-12-04
对于很多的产后母亲来说，他们不愿意错过与宝宝成长的每一个瞬间，很多人都会选择在家里面做全职妈妈，等到孩子读书以后，才会选择重新回到职场中去，那么这个时候，他到底是回到原公司，还是重新找工作，就会非常的纠结，因为你离开公司以后留下的空缺，肯定会有新人去，然后去其他同行的公司薪水开的，也没有之前的工资高，所以一直就会有纠结的情况，总觉得自己休息一段时间以后再去找工作，不是很自信，但是你也要考虑你的老板，也许并不在意你能不能胜任这份工作？只需要你能够回到工作岗位，因为自己的工作，经验，这才是公司最需要的，并且你还要梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出离职的决定？同时也分析一下过去的那段职场经历之后，你会做什么？不会做什么？想做什么事情？你的优势劣势是什么？新的公司给你的职位又能给带来什么？如果说你决定再休息一段时间，那么，你可以利用这段时间给自己充充电，提升一下自己的能力，然后给自己树立一个目标，想好自己，接下来要做什么？关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态，才会不被行业所抛弃，并且还要经常和你公司的同事保持联络，这样才能够做到了解市场，持续关注了解公司和行情的情况，并不会打扰你休息了，愉快心情反而更有利于日后尽快的的回归到职场中去
第2个回答 2021-12-04
你好！
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，产假期间公司是不能解雇劳动者的。
此外，如果公司对你进行调岗，也是需要双方协商一致才可以。单方调岗也是违法的。
其实员工休产假三四个月，岗位的工作不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。员工休完产假回到公司上班也不可能就把新招来的员工赶走，调岗是通常的做法。法律上规定公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但也是有前提条件的，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且达成一致后还必须采用书面形式留证。否则单方调岗是不符合法律规定的。故，先跟公司进行协商。
第3个回答 2021-12-04
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，产假期间公司是不能解雇劳动者的。
此外，如果公司对你进行调岗，也是需要双方协商一致才可以。单方调岗也是违法的。
其实员工休产假三四个月，岗位的工作不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。员工休完产假回到公司上班也不可能就把新招来的员工赶走，调岗是通常的做法。法律上规定公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但也是有前提条件的，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且达成一致后还必须采用书面形式留证。否则单方调岗是不符合法律规定的。故，先跟公司进行协商。
第4个回答 2021-12-04
-特斯拉股票是比较不错的，但是存在的问题就是非常不稳定。特斯拉股票的最高点来到了每股900元，但是从现在这种情况上来看的话，特斯拉现在每股只有600多元。从特斯拉股票的价格来看的话，是从2019年年底的时候，它的股价开始慢慢的上涨。在那个时期，也经历过一次腰斩。只不过到了后来的时期，特斯拉的股价是直线上升的。现在特斯拉的总市值已经超过6500多亿，它的换手率也比较低。从现在的情况来看，特斯拉已经有一个反弹的需求了，在前段时间的时候，特斯拉的股票甚至降到了500多元一股。那个时候就是阶段性的低点，然后接下来就会反弹。特斯拉这只股票还是非常不错的，是从事于这种新能源汽车的产业。而结合当前的这种情况上来看，新能源汽车无疑是时下最热门的行业之一，有非常多的企业都想要去做自己的新能源汽车，很多传统的互联网公司也在加入新能源汽车的制作与筹备之中，在这样的大趋势之下，特斯拉作为新能源汽车的龙头企业，它的发展更是节节高升。投资角度上来看的话，特斯拉虽然说有投资的这种价值，但是它本身的波动是非常高的。从长期的视角上来看，特斯拉的股票是非常值得去购买的，只是他的这种每股价格还是比较贵的。相对于比亚迪这样的新能源企业来说，特斯拉投资的价值显然并没有那么高。作为一个龙头企业，它的这种股票的发展显然已经透支了以后几年发展。如果说接下来特斯拉的业绩一直持续上涨的话，那么它确实还可以再创新高，但是这个情况是很难去预测的。所以特斯拉股票从整体上来说还是非常不错的，只是也非常的不稳定，它的股价价格波动也很大，需要承担非常多的这种风险，才可以去购买特斯拉的股票。
27-近来，宁波一小学召开家长会，别出心裁地提出“让爸爸参加”，引发人们对这种家校沟通方式的一系列思考：参加家长会的妈妈为何会比爸爸多？爸爸的缺席会对孩子产生负面影响吗？“祖辈家长”与老师难沟通的问题该怎么化解？传统的到校参加家长会是不是过时了？
第5个回答 2021-12-04
过来人说说，产后重回职场，还能再回到原岗位吗？
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你好！
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，产假期间公司是不能解雇劳动者的。
此外，如果公司对你进行调岗，也是需要双方协商一致才可以。单方调岗也是违法的。
其实员工休产假三四个月，岗位的工作不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。员工休完产假回到公司上班也不可能就把新招来的员工赶走，调岗是通常的做法。法律上规定公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但也是有前提条件的，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且达成一致后还必须采用书面形式留证。否则单方调岗是不符合法律规定的。故，先跟公司进行协商。