第1个回答 2021-12-04
这要看具体情况了，原岗位已安排他人，且工作效率不比你差，领导也不想再调整人员，这些因素综合在一起，则回原岗位的可能性就很小了。不过，产后重回职场，也不一定要回到原岗位，说不定新岗位更适合你！这要看具体情况了，原岗位已安排他人，且工作效率不比你差，领导也不想再调整人员，这些因素综合在一起，则回原岗位的可能性就很小了。不过，产后重回职场，也不一定要回到原岗位，说不定新岗位更适合你！！这要看具体情况了，原岗位已安排他人，且工作效率不比你差，领导也不想再调整人员，这些因素综合在一起，则回原岗位的可能性就很小了。不过，产后重回职场，也不一定要回到原岗位，说不定新岗位更适合你！这要看具体情况了，原岗位已安排他人，且工作效率不比你差，领导也不想再调整人员，这些因素综合在一起，则回原岗位的可能性就很小了。不过，产后重回职场，也不一定要回到原岗位，说不定新岗位更适合你！！
第2个回答 2021-12-04
这要看具体情况了，原岗位已安排他人，且工作效率不比你差，领导也不想再调整人员，这些因素综合在一起，则回原岗位的可能性就很小了。不过，产后重回职场，也不一定要回到原岗位，说不定新岗位更适合你。
第3个回答 2021-12-04
其实我觉得对于很多的产后母亲来说，他们不愿意错过与宝宝成长的每一个瞬间，很多人都会选择在家里面做全职妈妈，等到孩子读书以后，才会选择重新回到职场中去，那么这个时候，他到底是回到原公司，还是重新找工作，就会非常的纠结，因为你离开公司以后留下的空缺，肯定会有新人去，然后去其他同行的公司薪水开的，也没有之前的工资高，所以一直就会有纠结的情况，总觉得自己休息一段时间以后再去找工作，不是很自信，但是你也要考虑你的老板，也许并不在意你能不能胜任这份工作？只需要你能够回到工作岗位，因为自己的工作，经验，这才是公司最需要的，并且你还要梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出离职的决定？同时也分析一下过去的那段职场经历之后，你会做什么？不会做什么？想做什么事情？你的优势劣势是什么？新的公司给你的职位又能给带来什么？如果说你决定再休息一段时间，那么，你可以利用这段时间给自己充充电，提升一下自己的能力，然后给自己树立一个目标，想好自己，接下来要做什么？关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态，才会不被行业所抛弃，并且还要经常和你公司的同事保持联络，这样才能够做到了解市场，持续关注了解公司和行情的情况，并不会打扰你休息了，愉快心情反而更有利于日后尽快的的回归到职场中去
第4个回答 2021-12-04
产后重回职场，基本上还能回到原岗位。因为工作的流程你是驾轻就熟的，应该比产前更加成熟了。
第5个回答 2021-12-04
产后重回职场，不一定能回到原来的岗位了，因为你休产假，一休好几个月或者半年，而你的工作必须得有人来代替，所以单位必须重新招人，顶替你的工作，而你上班后，不可能把重新招的人再辞掉，所以一般情况下，只能给你再安排新的工作，不能回到原来的岗位