职场中的00后，一言不合就“炒老板鱿鱼”，你认同这样的做法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不认同，员工辞职一定是有双方的原因的，一是员工自身工作没有做好，二是公司条件不够好。这两项是员工辞职的重要指标，随着时间的推进，现在职场上的人已经革新换代，是90、00后的时代，随着职场人的革新换代，老板和员工的地位也在悄然发生着变化。

一、为什么00后随意辞职？

因为对老板，对公司的不满。我们在网上能看到很多关于00后的评价是不甘现状又无能为力，脾气很大，本事很小之类的话，可以看出很多00后对待职场工作的态度，被老板挨批一下就受不了委屈要辞职，能在一家公司干到半年已经是很不错的员工了。00后进入职场是以员工的身份却好似一个公司的老板，有一丁点不满意便要辞职。

二、00后的工作态度是怎么样的？

职场对00后工作人员的评价褒贬不一，可以说是一心向上，但是一遇到挫折就逃避。但是他们有一颗勇敢的心，无论是面对工作还是离职，都非常勇敢，他们敢于创新也不愿饱受委屈。00后期望有一个很好的工作平台能够让他们好好工作，一旦工作平台出现了一点毛病，就有可能飞向其他的工作平台。

三、为什么00后敢于辞职？

因为他们的经济压力不大。大部分00后毕业出来工作是没有组建家庭的，只需要养自己一个人，不用担心别人吃不饱穿不暖。00后接受的教育更自由化，更随心所欲，所以他们敢于做自己，敢于辞职。面对工作的单调性也会让他们有疲倦感，也是导致他们辞职的一个原因。

总结

00后加入职场后，与以前大不相同，员工和老板的地位发生了很大的变化。虽然00后敢于做自己，有自己的风格，但是很多00后对工作的态度是不对的，我并不认同他们的“硬核式”辞职。

Answer 2

我认同这样的做法，因为现在的年轻人活的很实在，你不能让他开心，他就不会让你开心。

Answer 3

我非常认同这样的做法，因为职场本来就是双向选择，你不能给我想要的待遇，那我凭什么还要伺候你呢？

Answer 4

我很认同，因为00后们的生活水平都不差，就算辞了这份工作，照样可以找到下一家。