第1个回答 2022-08-12
一、工作6年没签劳动合同可以获得赔偿吗?
工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第2个回答 2022-08-26
违法辞退的,有12个月工资赔偿金。
建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位工作六年未签订劳动合同,本应获得11个月二倍工资,但因为劳动争议仲裁时效1年,现早已超过时效,不能通过法律途径维权。
第3个回答 2022-08-28
【法律分析】
工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第4个回答 2022-08-12
只要有工作证据,按劳动法要求双倍工资的补偿,签劳动合同的六年补六个月,不签劳动合同六年补十二个月,而且六年中所享有国家规定的福利待遇一次补齐。本回答被网友采纳