员工逼迫辞职申请有疑异可以驳回吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
解析：
公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。
具体情况如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、员工可以辞职的情况如下：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

Answer 2

员工辞职是员工个人自愿离职的行为，雇主一般不能阻止员工提出辞职申请。如果员工是被迫辞职，即在工作场所受到不公平待遇、欺压或其他违法行为迫使其辞职，那么雇主可能会承担法律责任。

在这种情况下，当员工提出辞职申请并表示存在疑异时，作为雇主，你可以采取以下措施：

1. 沟通：及时与员工进行沟通，了解其提出辞职申请的原因和所述的疑异。听取员工的意见和诉求，尽量化解矛盾。

2. 调查：对员工提出的疑异进行调查，并保持中立和公正的态度。如果发现确实存在不公平待遇、欺压或其他违法行为，采取相应的纠正措施，保护员工的权益。

3. 法律咨询：如果无法解决争议，建议你咨询专业法律机构或律师，了解相关劳动法规定，并根据具体情况采取相应的法律行动。

需要注意的是，每个国家和地区的法律法规可能会有所不同，具体处理方式还需根据当地的劳动法律进行判断和操作。