银行定向招聘是指银行针对某一岗位或某一群体，选择性地进行招聘的一种形式。通常情况下，银行会在外部发布该岗位的招聘信息，并向内部员工或其他渠道中招聘符合岗位要求的人员。相较于一般的招聘方式，定向招聘更加侧重于对人才的精准匹配，既节约了时间成本，又有利于快速解决缺员问题。
银行定向招聘与银行业务紧密相关，受聘者需要对银行的金融产品、业务流程和行业发展有一定的认知和理解。因此，银行定向招聘通常会在员工培训和后续的职业发展上加大力度，培养和提升员工的银行业务水平和综合素质。定向招聘对提升员工的专业素质和职业能力有很大的促进作用，有助于银行提高整体经营效率和服务水平。
银行定向招聘的优势在于，对于银行岗位的专业性要求较高，可大幅降低招聘成本、提高成功率。银行在确定定向招聘需求前，需要首先明确需要招聘的人群和此岗位的职务、职责、技能要求等详细信息，同时需根据人才市场的实际情况灵活调整，并明确招聘计划的期限、聘用方式、面试流程及薪资待遇等细节信息。银行定向招聘是银行人才战略管理中非常重要的一环，对于保持银行竞争优势有着至关重要的作用。