第1个回答 2024-06-09
法律分析：报警对于解决工资拖欠问题具有一定的帮助，但效果可能有限。要使拖欠工资的行为构成犯罪，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，如果雇主有能力且故意不支付劳动报酬，在政府有关部门责令后仍不支付，且涉及的金额较大，那么其行为才能被定性为拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关会先尝试调解并责令雇主支付工资，然后判断是否构成犯罪。劳动者维护自身权益还可以通过劳动仲裁和向法院起诉的方式进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》则要求用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。《劳动法》和《劳动合同法》还规定了加班工资的支付标准。《中华人民共和国刑法》则对拖欠劳动报酬的犯罪行为及其处罚做出了明确的规定。《工资支付暂行规定》允许劳动者在工资支付发生争议时向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。