国企考试主要考察的内容包括以下几个方面：
一、专业知识。国企招聘的岗位不同，考试内容也会有所差异。技术类岗位会涉及相关专业知识，例如工程、财务、计算机等。这类考试旨在考察应聘者是否具备从事相关职位所需的基本知识和技能。
二、行政能力测试。类似于公务员考试中的行政能力测试，国企考试中也经常会有此类内容。这部分主要测试应聘者的逻辑分析能力、判断能力、语言能力等，包括逻辑推理题、数学题、语言理解题等。
三、综合素质考察。综合素质考察主要围绕应聘者的个人素质、团队合作能力和应变能力等。面试环节会深入考察应聘者的综合素质，同时可能包括小组讨论等形式，以评估应聘者在团队中的表现和沟通协作能力。
四、时事政治。国企考试也会涉及对时事政治的了解，包括对国家政策、行业趋势等的考察。这部分内容主要检验应聘者是否关注时政，是否能够将时政与工作岗位相结合，展现出高度的社会责任感和职业敏感性。
国企考试的内容相对综合，不仅考察应聘者的专业知识技能，还注重考察其综合素质和潜力。因此，备考者需全面准备，既要深化专业知识的学习，也要提升综合素质，关注时政动态，以便在国企考试中脱颖而出。此外，不同国企和岗位之间的考试内容可能存在差异，应聘者需针对具体岗位进行有针对性的准备。