现在还没有毕业，但是一直都在从事大大小小的兼职工作（营销类居多），就目前而言手上正在负责的是南京这边一档产品的促销活动，论职位的话属于城市督导。因为快放假了，就想找个环境好一点发展空间大一点的公司。
几天前在招聘网上看到一家外资企业（南京办事处）的招聘信息，就直接给负责人打了询问电话，对方听说我还是学生，签不了劳动合同，就委婉推脱了，可两天后发来短信让我先投一份简历给他看看，看过简历后，约我先去公司面试。
于是乎就有了上面的问题。我应聘的是促销督导的职位，而我目前工作中属于城市督导，两者有异曲同工之妙，但是，城市督导责任压力更大，需要做的事情更多。面试中主要也是围绕我本身工作扮演角色所要做的一系列大小事情做了一个很详细化的描述，这也许是面试官（办事处的销售主管）对我目前工作真伪的一个核实。除工作具体内容的描述外，面试官还询问了其他一些问题，例如：毕业后是否留在南京；若是接手这份工作，能否长期任职；薪资要求等等。但最后格外强调的还是劳动合同（因为还没有毕业，档案在学校无法调出，签不了长期合同，而公司对这一岗位的任职要求是要签长期合同的）及工作经验的问题，说在考虑考虑，一到两周内给我答复，让我回去等通知，
说到这儿，我又有些失落了，大家说是不是就黄了呀？
以前面试的大小单位也比较多，通常都是一面试完负责人就问我什么时候可以过来报道，或者直接就把我介绍给公司的其他员工，今天这种情况还是第一次遇到，所以现在心里一点底都没有，请大家帮忙开导一下。
谢谢！