不论什么类型的企业，薪酬体系一般分为两大部分：一是基本工资，二是绩效工资。只是不同类型的企业，对其两部分的比例划分、分配方式存在差异而已。尤其是私有企业和国有企业，其薪资结构虽然没有太大的差异，但工资待遇往往是天壤之别。
那么，私企和国企的工作待遇究竟有什么不同？从三个方面来看：
1、私企的绩效工资空间更大，国企的固定工资更多
私企一般比较看重个人绩效，所以会将绩效工资的比例放得较大，正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”，这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值，同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反，国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高，绩效、浮动工资定的比例较低，而这也是很多人总说国企稳定的原因之一。
2、私企的收入可能上不封顶，国企最多只能旱涝保收
私企鼓励员工创造价值，并且会对创造价值的员工给予丰厚的物质奖励，所以在私企工作，你的工资收入可能上不封顶，只要能干、肯干、干得好，就能获得很高的物质回报。但在国企就不一样了，一般国企对员工的工作收入都有其既定的标准，不会因为某个员工干得好而随意涨工资。所以，在私企工作，你付出越多拿的就越多，而在国企，只能算是旱涝保收。
3、私企的福利待遇较弱，国企既有显性福利也有隐性福利
工资待遇不仅包括薪资收入，还包括各种福利。私企的福利待遇一般比较弱，比如，很多私企只能保证给员工办五险，而不能保证办理公积金。再比如，很多私企无法解决员工的住房、子女就业等问题。但这些问题在国企都不是问题，一般国企都会给员工办理“五险一金”，在逢年过节时，还会给员工送上节日福利，最重要的是，一些大型国企还会给员工解决购房问题、子女上学就业等问题，而这些都是巨大的隐性福利，是很多其他类型无法做到的。
对于个人而言，在进行择业时，究竟该选择私企还是国企，其实并没有唯一正确的答案，因为单从工资待遇的来看，两者各有利弊。如果你希望快速成长，希望快速积累自己的原始资本，那么可以选择进入私企，因为私企的薪酬体系会让你赚的更多，但同时你可能要面临巨大的工作压力。如果你寻求稳定，对积累资本没有太大的需求的话，那么可以选择进入国企，因为国企的工资收入虽然不会呈现爆发式增长，但相对较为稳定，但同时你也要做好薪资收入常年涨幅不大的心理准备。