有，在现在这个飞速发展的社会，有能力的人是越来越多了，人才也是长江后浪推前浪。用现在流行的话来说“内卷”。
一、程序员在近几年一直是大家向往的高薪职业，所以大家都想往这个行业去挤。当然程序员这个职业，年轻肯定是资本。一般程序员的年龄在35岁是顶峰，过了35岁，身体包括思维就赶不上年轻人了，那位程序员是已经脱离这个行业半年了，加上年纪大了，就业的机会肯定就少了。那他如果还想从事这个行业，肯定要等机会。
二、45岁这个年纪是一个很尴尬的年龄，上有老下有小，是一个伤不起的年纪。如果没有了工作，拿什么来负担孩子的学费，父母的养老费。这是我们现代中年人都焦虑的问题。所以现在物质条件好了，但是大家的幸福指数越来越低，有时候为了生活逼不得已从事自己不喜欢的职业，天天抠破脑袋不顾掉头发风险没日没夜地上班，就为了孩子有一个好的教育，为了房贷和车贷。
三、当一个人从毕业就开始从事一个职业，想转行地时候突然发现自己什么都不会。所以为了缓解这种焦虑，我们平时也要多拓展自己的兴趣爱好，多涉及一些其他领域，不至于真要转行的时候啥都不会。
每个行业都有内卷的时候，要缓解这种焦虑最好的办法就是不停地学习，多培养自己的兴趣爱好。有句话叫：居安思危。当然有的人能一辈子从事一个行业也是一种能力，因为他能始终在这个行业中保持进步，不让自己被淘汰。当我们在一个环境中呆久了，可以试着走出舒适区，让思维不仅限于自己从事的行业。适当的保持焦虑能让我们进步。还有就是我们不要眼高手低，当一个行业不行的时候，可以选择另一个行业，大不了从头开始，也总比在家里焦虑要好。
45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。
45岁软件开发人员，辞职半年后找工作很困难
其实，这样的职业困境，也并不是仅存在IT这一个行业，像是设计、直播、美妆等行业也都面临着同样的问题。求职者一旦过了35岁，很多岗位就会把你拒之门外，纵使你像这位IT男一样，精通各类技术，是职业技术骨干，但职场也不会给你任何机会，甚至是一个面试机会，可能都没有，这种就是职场常态。小编也有过这种因为年龄大而被职场拒之门外的经历，真是觉得蛮不公平的，自己一身技术，却连一个工作都找不到，那时候就觉得自己这么多年的付出是不是都白费了，自信心也较少了一大半。对于40+的大龄女来说，求职就更加困难，一旦结婚成家生娃之后，很多单位面试的时候，就会直接pass，有的甚至连你的简历都根本不会看。
想要打破“35岁现象”，其实非常困难
职场上一直有“35岁现象”的存在，也就是说35岁以上的人求职会非常困难。35岁，是企业给职工设定的一个年龄门槛，因为企业要生存要发展，所以他们一般会选择二三十岁，身体健康，没有家庭牵绊的年轻职员，其实这也是可以理解的，毕竟员工一到35岁之后，上有老下有小，员工基本上是无法全身心投入工作中的。还有很重要的一点就是，35岁的求职者虽然都是技术骨干，但是他们要的薪资也会比较高，一般小企业也很难满足。
所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。
自己无法控制的事情，随遇而安，听天由命；焦虑无用。
自己可以去做的事情，提前准备、全力以赴；不用焦虑。