在面试的时候，怎么面试出求职者的团队意识？

Question

如题所述

Answer 1

面试的作用就是筛选出最合适的人，要的就是面试者过去锻炼出来的能力，以及他的能力能不能为你所用，价值观是否符合公司文化。什么怎么移动富士山那些抖机灵的问题就不要出现在面试场上，不负责任的公司才热衷这种面试方法。一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！

经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。依我看来面试人员在提问时做到八个字即可：有的放矢，察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力，设置一些话题进行测试，在此过程中，注意观察对方的言谈举止，然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人才，这需要上岗后继续磨合完善和提高，面试官只起个引荐作用而已。

很多单位因为人员不到位不得不延期生产或者临时外聘一些人员，错过企业发展的机遇期和成长期，贻误了商机和战略发展。企业要想获得长足的发展，就应对未来几年的人才需求做出准确的评估与定位，部分企业因为没有制定人员招聘的长期规划，发布招聘信息仓促，以致没有进行恰当的工作分析， 很多企业过分追求高学历，甚至对性别、容貌、身高都有不合理的要求。这些问题导致招聘到的员工成本过高，或者招聘的员工不能胜任本职工作。

Answer 2

询问他做的最成功的一件事情。
有团队意识的人就是会组织配合的人。在他讲述最成功的事情的时候，如果只是自己独立完成的，没有任何的配合，那就能知道他的团队意识不强了。

Answer 3

可以考察对方的团队能力，在一些事情上对方的见解，而且也要考察对方的集体意识，通过案例进行考察。

Answer 4

如果在面试的时候想要面试出求职者的团队意识那里可以一询问他以往的工作经历，还有跟同事相处的融洽程度来判断。

Answer 5

在面试的时候，可以通过一些团队协作才能产生效率的问题，来测试一下求职者对于团队整体的概念，这样就能看出他是否有团队意识，能够和别的人进行协作。