什么样的人才能当领导?

为什么有的人做了领导别人会不服觉得他不配做领导,还有就是直男不会协调的能做领导吗?做领导需要具备什么?

作为领导必须具备三个条件。一是有事业心,要大公无私,以党和人民利益为指导思想。二是有来自人民服务人民,甘当人民勤务员的坚定信念,要有道德底线,坚持党的原则,要吃苦在前享受在后的精神,决不能做当官发财梦,利用特权,搞官僚资本主义那套作风,损公肥私,收刮民财,用阴谋诡计和欺上瞒下的手段去搞腐败。第三个就是,这个领导,必须要经过实践和时间的历练,得到人民群众和党的认可和信任,具备更高的修养和领导能力,能经得住考验的人,才能让百姓信赖,上下团结一致,让我们国家走向繁荣富强。
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第1个回答  2021-02-03
超常的直觉及表达能力

能够充分理解公司的战略,公司的全貌都在心里全盘掌握,并且能根据不同的对象,用合适的语言及表达方式让对方最快理解;

出众的为人之道

对上能够让领导放心、放权,对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有一个工作目标;

卓越的思考能力

能够洞察现象背后的本质,能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点;认清本质和要点后能够理出头绪,制定可行的解决方案。

如何培养这些潜质

领导才能并不是神秘的巫术,也并非只有天生遗传才能获得,普通人通过有心的培养和锻炼,一样可以成为优秀的领导者!

1、责任心

责任心是做领导最基础的要求,不管你当前处于多微小的岗位,都应该把公司的事当成自己的事,首先在心理上要有“把完成目标当成责任”的心态。

基于责任,你会首先把本职工作做到最出色,同时花心思去了解同事的工作、平行部门的工作、公司的整体战略。只有这样你才有可能做好更高层级的事务。

2、帮领导成功

帮领导成功并不是吃亏,反而是进步最快的捷径。

站在领导的角度去思考:精准的目标是什么,人员资源有什么,关键的事项和节点是什么,目前还有那些工作需要补充完善。

基于以上换位思考,你不光能更好的完成领导安排的任务,还能适时给领导提出建设性的建议,并帮助领导解决有难度的问题。

3、困难就是机遇,主动出击

有难度的工作才更有价值,有困难的地方才有机遇。

日常做好储备和积累才能抓住这些机遇,应有的基础知识,公司内外的人脉关系,各种所需的能力技巧,靠平时不断磨练。

当有困难出现的时候,主动出击——“让我来!”,由于平时的储备,你的主动出击能让你真正胜任工作,由于你的主动出击,公司会给你提供更大的机会、更广的发展空间。

4、深入细节才有创新

做领导不是高高在上指挥别人,而是能创造性的产生价值。

所以你必须深入工作的细节,因为深入细节,你才能发现当前工作的“空白区”,即目前还没做好的、还有机会用更高效的方式完成的、甚至有可能发展成公司新的突破机会的。

找到这些“空白区”,你才有可能成为区别于普通员工的创新者。当你把“空白区”做成“黄金区”的时候,你就已经具备做领导的能力了。
第2个回答  2021-02-03

做领导要学会为人处世,圆滑,世故,八面玲珑太老实做不成领导。

第3个回答  2021-02-03
有文化,有素质 ,有涵养 ,大公无私 ,为人民服务的人才能当领导
第4个回答  2021-02-03
领导,领导最少要有领导能力,其次需要顾全大局,不贪图蝇头小利
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