77问答网
所有问题
企业以调岗逼迫员工辞职,该怎么办?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-12-18
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/YNG88vpGN8YvpW88YI.html
相似回答
公司
不辞退是通过
调岗
或者增加工作量来
逼迫离职怎么办?
答:
您可以拒绝
调岗,
单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司以
调动工作地点为由
迫使员工离职怎么办
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉
。公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
公司
无故
调岗员工
不愿意
该怎么办
答:
协商不成可以申请劳动仲裁
。
没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金...
公司
单方面
调岗逼迫员工辞职怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司
想辞退故意
调岗怎么办
答:
1、发生
公司
恶意
调岗逼迫员工
自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司以调岗
为由
迫使员工离职怎么办
答:
公司逼迫员工辞职,
如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反
公司的
规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿...
公司
通过
调岗强迫员工离职
答:
公司
通过
调岗强迫员工离职
1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错
,企业
不管是何种原因辞退员工(友好协商、无过失性辞退、经济性裁员),都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,不管员工是否同意,一张调令,甚至只是...
大家正在搜
员工不愿意调岗怎么办
员工不接受调岗怎么办
员工调岗
员工要求调岗
员工拒绝调岗
调岗需要员工同意吗
员工如何拒绝公司调岗
员工自己申请调岗
公司给员工调岗是否合法