工作场所有各种各样的人，有些人愿意做，有些人有一颗心，有些人只知道如何射击马匹。促进公司的顺利发展应该是合理的，应该是那种善良的人，虽然他们无法为公司带来太多的创新概念，但他们确实保证了正常运作的基础公司。但是，这种人总是很容易被忽视，甚至比那些商业技能差，更容易被遗弃的人。努力工作的人，脚踏实地的人，为什么在工作场所？
为什么这是这样的？让我们打开偏好，工作场所的隐藏规则没有提到那种只从脚踏地工作的员工，它利用这种员工本身。那些只能工作的人将忽视其他有价值的东西，如资源和人民。例如，老板委托他向合作伙伴提出文件。他得到了另一家公司，看到另一方问候，放下了文件。他确实完成了老板的任务，但他忽略了这个重要的合作伙伴形象。他没有意识到人民的重要性。至少他应该有初步互动，留下联系，如微信，未来容易沟通，或者如何帮助彼此有助于实现自我价值？
努力工作的人，一般都在完成任务，工作只会完成并没有完成，他不会更加关注完成完成。例如，如何提高工作能力，技能和效率可能比简单的考虑更重要。我如何在一周内成长，我该如何发展？在工作中工作的人，没有足够的时间来发展自己的工作。例如，他没有时间或不扩大自己的眼睛和洞察力。它不会通过持续学习，社会，旅游等来增强你的眼睛和培养。这样一个人是缺乏多方向思维和整体意识，性质很难发展。
当他们把所有的思想放在认真的工作中，他们缺乏对事物的观察和见解，然后他无法抓住发展的时间和机会。它将缺乏对人民心灵的理解，不擅长工作场所的社会发展。如果你不知道如何改进，那么他不明白如何与领导和同事相处，特别是如果你不知道如何沟通和相处，促销。薪水不会旋转，所以他将永远处于停滞状态。次数逐渐进入人工智能，越来越多的行业将预测，机器将取代人工，其实说，他们中的大多数是欺负她头部的工人。但即使没有人工智能，您也不理解您自己的增值工作场所计划，您将不可避免地隶属于某个阶段。