职场风格,大部分人可能最先想到的就是西装了。但是如果每天只穿西装的话,也就不会有职场风格这个问题出现了。人身在职场,就已经注定是身不由己。只要在职场中,每个人都有每个人的难处,就连当老板了,有时候为了业务也不得不低头求别人办事。所以,世界上没有任何一份职业不委屈,收起你的玻璃心,还是想一想自己的职业前途和发展吧,不要整天呈现于悲观的境界里。作为下属员工,只有被选择的权利,没有选择的权利,除非你是领导或者你自己是老板,要不然永远都是被选择的权利。
每个人都自己的性格、价值观,肯定处事方法和态度不一样了,所以,面对不同的领导,我们首先要做的就是调整自己的心态,认清这个事实,坦然地面对每一个上任的领导,多看到领导优点,少用放大镜看领导的缺点。迎合领导人的风格乃是最大的忌讳。我们在职场生涯中肯定会遇见不同类型的领导人和领导风格,我们的应对之策应当是“以小变应万 变”,不变则只有死路一条。但是,如果换一个领导,我们自己也变化一种风格,那无异于自缚手脚。
这是因为任何一个聪明的领导都明白,下属的多元化风格有利于创新思维,有利于更好地使决策科学化和更具操作性。每个职场人在一样工作中干了几年之后就会对这个方向有一定的了解,在工作中会渐渐地形成自己做事的风格,方式,以及如何与周围人打交道等等。所以说职场风格的养成是需要时间和积累的,自己选择好行业就长期做下去,比如说教师就有个教师的样子,公务员就有个公务员的样子,慢慢的那种气质就养出来了。同样的,因为每个人面对事情的处理方式态度不一样,渐渐地就会成为自己独特的样子,比方说每个教师就不一样,各有各的样子。